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基本规则

  • 如果员工为同一雇主工作的时间大于或等于90天,则有资格获得处理家庭暴力假。
  • 符合条件的员工可以享受这一假期而无需承担失去工作的风险。
  • 雇主对于符合条件的员工必须准予处理家庭暴力假,并在员工返岗时为其提供相同或等同的工作机会。
  • 除非在劳动合同或集体协议中另有规定,否则雇主没有义务在员工休假期间支付工资或福利。
  • 员工休此假期间,应被视为连续雇用期,并以此来计算服务年限。

员工休假资格

如果员工为同一雇主工作的时间大于或等于90天,则有资格获得处理家庭暴力假。

工作时间少于90天的员工仍有可能获准休假。 但是根据就业标准法规,雇主没有义务必须准假。

一旦以下人员遇到家庭暴力行为,员工有资格获得处理家庭暴力假:

  • 员工
  • 员工受抚养子女
  • 与员工共同生活、受保护的成年人

受保护的成年人是指 成年人监护和托管法中规定的受助成年人 (assisted adult)、有代表的成年人 (represented adult) 以及获支持的成年人 (supported adult)。

视为家庭暴力的行为

视为家庭暴力的行为必须由以下人员引起:

  • 与员工处于或曾处于婚姻关系的人
  • 与员工同住并保持亲密关系或曾经同住时保持亲密关系的人
  • 与员工是或曾经是相互依存的成年人伙伴关系
  • 正在或曾经与员工约会的人
  • 是员工子女血缘上的父母或养父母
  • 与员工通过血缘、婚姻、收养或成人相互依存的方式而有所关联的人
  • 与员工同住、并获得法庭命令可以照顾和监护员工的人

下列行为被视为家庭暴力行为:

  • 通过威胁或伤害手段对他人造成人身伤害或财产损失的故意或鲁莽的行为
  • 任何以财产损失或人身伤害为由对他人造成适当恐惧的行为或威胁
  • 心理或情感虐待
  • 强制禁闭
  • 被强迫或受威胁的性接触
  • 盯梢

员工可以出于以下目的休处理家庭暴力假:

  • 为员工、员工受抚养子女或受保护的成年人因家庭暴力造成的身心伤害寻求医疗帮助
  • 从受害者服务组织寻求帮助
  • 为员工、员工受抚养子女或受保护的成年人获得心理咨询或其他的专业咨询
  • 搬迁(暂时或永久性)
  • 寻求法律或执法机构的援助,包括花时间处理与法律诉讼有关的事物

假期长度

员工每个日历年度最多可以休10天的处理家庭暴力假。本年度没有使用的假期不能在下一日历年度里继续使用。

通知雇主

员工必须在休假前尽快通知雇主。

终止雇佣关系

雇主不得因员工申请休此假或在休假期间终止雇佣合同或解雇员工。 一旦雇佣关系终止,雇主无须承担员工未休此假所产生的薪酬费用。

如果员工认为在终止雇佣关系的处理过程中有任何不妥之处,可以提交 就业标准投诉

哪里可以获得帮助

如果您正处于危险之中,请致电911。

政府直接向遭受家庭暴力的艾伯塔人提供以下帮助:

如果您是雇主或同事、正在寻找支持您的员工或同事处理家庭暴力的信息:

如何运用相关法律

《就业标准法规》(法规)第2部分第7.6条列出了处理家庭暴力假的有关规定。该法规使符合条件的员工有权享受无薪假期,休假结束时雇主必须保证员工能够回到相同或等同的工作岗位上。

免责声明: 如果此信息与艾伯塔省《就业标准法规》之间存在任何差异,请以该法规为准。