Table of contents

ملاحظة:

  • بعض الروابط قد تحيلك إلى المحتوى باللغة الإنجليزية

  • في حال وجود تضارب بين المحتوى باللغة الإنجليزية والمحتوى في اللغات الأخرى، يجب الاعتماد على المحتوى الإنجليزي

قواعد أساسية

  • يمنح الموظفون إجازة في حالات العنف الأسري إذا مضى على توظيفهم 90 يوم على الأقل لدى نفس صاحب العمل.
  • يجوز للموظفين المؤهلين التمتع بإجازة دون خطر التعرض لفقدان وظيفتهم.
  • يجب على أصحاب العمل منح إجازة العنف الأسري للموظفين المؤهلين وإعادتهم إلى نفس الوظيفة أو ما يعادلها لدى عودتهم إلى العمل.
  • أصحاب العمل غير ملزمين بدفع الأجور أو المستحقات للموظفين أثناء إجازتهم، ما لم ينص عقد التوظيف أو اتفاق المفاوضة الجماعية على ذلك.
  • يعتبر الموظفين في إجازة العنف الأسري مستمرين في العمل لأغراض احتساب سنوات الخدمة.

شروط أهلية الموظف

يمنح الموظفون إجازة العنف الأسري إذ مضى على توظيفهم 90 يوم على الأقل لدى نفس صاحب العمل

 أما الموظفين الذين لم يمض على توظيفهم 90 يوم على الأقل، فيجوز منحهم الإجازة، إلا أن صاحب العمل ليس مرغماً على منحهم الإجازة وذلك بموجب قانون التوظيف المعتمد.

تعتبر الإجازة ضرورية في حال وقوع فعل/حادث عنف أسري لـ

  • الموظف
  • أطفال الموظفين المعالين
  • أحد البالغين (تحت الحماية) ويقيم مع الموظف

يشير البالغ المحمي إلى البالغين المحتاجين للمساعدة، أو من يكون له من يمثلة؛ أو من يدعمه حسب التعريف الوارد في قانون الوصاية والولاية على البالغين..

أفعال العنف الأسري

لكي يعتبر عملاً من أعمال العنف الأسري، يجب أن يكون الفعل مسبباً من قبل شخص

  • كان أو ما زال متزوجاً للموظف/الموظفة
  • كان أو ما زال يسكن معها وعلى علاقة حميمة
  • كان أو ما زال شريك بالغ
  • كان أو ما زال يواعد الموظف/الموظفة
  • هو الوالد البيولوجي أو بالتبني لطفل مع الموظف
  • مرتبط بعلاقة مع الموظف بالدم أو الزواج/النسب أو التبني أو بعلاقة شراكة تكافلية
  • يقيم مع الموظف ومعه حق الرعاية والوصاية على الموظف بموجب أمر من المحكمة

تعتبر الأفعال التالية من أفعال العنف الأسري

  • أي فعل متعمد أو متهور يسبب الإصابة أو الإضرار بالممتلكات ويتضمن سلوك ينطوي على التهديد والتخويف أو الإيذاء لشخص آخر
  • أي فعل أو تهديد يتسم بالتخويف لشخص ويسبب خوفاً على الإضرار بالممتلكات أو الإصابة الشخصية
  • الإساءة النفسية أو العاطفية
  • الحبس القسري
  • الاتصال الجنسي بالإكراه أو تحت التهديد
  • التعقب والمطاردة

يجوز منح الموظف إجازة عنف منزلي للأغراض التالية

  • للسماح للموظف أو طفله المعال أو البالغ الخاضع للحماية الذهاب لتلقي العلاج الطبي بسبب إصابة جسدية أو نفسية ناجمة عن العنف الأسري
  • الحصول على خدمات من مؤسسة رعاية وخدمة ضحايا العنف الأسري
  • للسماح للموظف أو طفله المعال أو البالغ الخاضع للحماية الحصول على الإرشاد النفسي والمهني
  • الإنتقال سواء مؤقتاً أو بشكل دائم
  • لطلب المساعدة القانونية أو السلطات القانونية بما فيها الإجراءات القانونية

مدة الإجازة

يمنح الموظف المؤهل إجازة العنف الأسري غير مدفوعة الأجر لمدة تصل 10 أيام خلال كل سنة ميلادية. ولا يجوز ترحيل أي أيام إجازات غير مستخدمة إلى السنة الميلادية الجديدة.

طلب الإجازة

يجب على الموظف تقديم إشعار في أقرب وقت مناسب قبل أخذ الإجازة.

إنهاء الخدمات

لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمات موظف أو تسريحه من العمل إذا طَلب أو كان في إجازة عنف أسري. ولا يلزم صاحب العمل دفع المستحقات عن أي أيام إجازة لم يستخدمها الموظف في حال إنهاء خدماته.

يحق للموظف الذي يشعر أن خدماته أنهيت بشكل غير ملائم أن يتقدم بشكوى بشأن معايير التوظيف.

أين تحصل على المساعدة

إذا كنت تتعرض لخطر داهم، اتصل بـ 911.

توفر الحكومة جهات ومراكز الدعم التالية لسكان ألبرتا الذين تعرضوا للعنف الأسري:

إذا كنت صاحب عمل أو زميل في العمل وتبحث عن معلومات عن كيفية تقديم الدعم لموظفيك أو زملائك بشأن حالة تنطوي على عنف أسري

كيفية تطبيق القانون

يبين القسم 2 من الجزء 7.6 من قانون معايير التوظيف قواعد أخذ إجازة العنف الأسري. حيث يمنح القانون الحق للموظفين إجازة غير مدفوعة الأجر، شريطة إعادتهم إلى نفس وظيفتهم أو ما يعادلها لدى عودتهم من الإجازة.

إخلاء مسؤولية: في حال وجود تضارب بين هذه المعلومات وقانون معايير التوظيف في ألبرتا، فإن القانون هو الذي يسري.