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基本規則

  • 如果員工為同一僱主工作的時間大於或等於90天,則有資格獲得處理家庭暴力假。
  • 符合條件的員工可以享受這一假期而無需承擔失去工作的風險。
  • 僱主對於符合條件的員工必須准予處理家庭暴力假,並在員工返崗時為其提供相同或等同的工作機會。
  • 除非在勞動合同或集體協議中另有規定,否則僱主沒有義務在員工休假期間支付工資或福利。
  • 員工休此假期間,應被視為連續僱用期,並以此來計算服務年限。

員工休假資格

如果員工為同一僱主工作的時間大於或等於90天,則有資格獲得處理家庭暴力假。

工作時間少於90天的員工仍有可能獲准休假。 但是根據就業標準法規,僱主沒有義務必須准假。

一旦以下人員遇到家庭暴力行為,員工有資格獲得處理家庭暴力假:

  • 員工
  • 員工受撫養子女
  • 與員工共同生活、受保護的成年人

受保護的成年人是指 成年人監護和託管法 中規定的受助成年人 (assisted adult)、有代表的成年人 (represented adult) 以及獲支持的成年人 (supported adult)。

視為家庭暴力的行為

視為家庭暴力的行為必須由以下人員引起:

  • 與員工處於或曾處於婚姻關係的人
  • 與員工同住並保持親密關係或曾經同住時保持親密關係的人
  • 與員工是或曾經是相互依存的成年人夥伴關係
  • 正在或曾經與員工約會的人
  • 是員工子女血緣上的父母或養父母
  • 與員工通過血緣、婚姻、收養或成人相互依存的方式而有所關聯的人
  • 與員工同住、並獲得法庭命令可以照顧和監護員工的人

下列行為被視為家庭暴力行為:

  • 通過威脅或傷害手段對他人造成人身傷害或財產損失的故意或魯莽的行為
  • 任何以財產損失或人身傷害為由對他人造成適當恐懼的行為或威脅
  • 心理或情感虐待
  • 強制禁閉
  • 被強迫或受威脅的性接觸
  • 盯梢

員工可以出於以下目的休處理家庭暴力假:

  • 為員工、員工受撫養子女或受保護的成年人因家庭暴力造成的身心傷害尋求醫療幫助
  • 從受害者服務組織尋求幫助
  • 為員工、員工受撫養子女或受保護的成年人獲得心理諮詢或其他的專業諮詢
  • 搬遷(暫時或永久性)
  • 尋求法律或執法機構的援助,包括花時間處理與法律訴訟有關的事物

假期長度

員工每個日曆年度最多可以休10天的處理家庭暴力假。本年度沒有使用的假期不能在下一日曆年度里繼續使用。

通知僱主

員工必須在休假前儘快通知僱主。

終止雇傭關係

僱主不得因員工申請休此假或在休假期間終止雇傭合同或解僱員工。 一旦雇傭關係終止,僱主無須承擔員工未休此假所產生的薪酬費用。

如果員工認為在終止雇傭關係的處理過程中有任何不妥之處,可以提交 就業標準投訴

哪裡可以獲得幫助

如果您正處於危險之中,請致電911。

政府直接向遭受家庭暴力的艾伯塔人提供以下幫助:

如果您是僱主或同事、正在尋找支持您的員工或同事處理家庭暴力的信息:

如何運用相關法律

《就業標準法規》 (法規)第2部分第7.6條列出了處理家庭暴力假的有關規定。該法規使符合條件的員工有權享受無薪假期,休假結束時僱主必須保證員工能夠回到相同或等同的工作崗位上。

免責聲明: 如果此信息與艾伯塔省《就業標準法規》之間存在任何差異,請以該法規為準。