基本规则
- 如果员工为同一雇主工作的时间大于或等于90天，则有资格享受公民入籍仪式假。
- 公民入籍仪式是根据 《公民法 （加拿大）》 及其条例向新加入加拿大国籍的人颁发身份证明的仪式。
- 符合条件的员工可以享受这一假期而无需承担失去工作的风险。
- 雇主对于符合条件的员工必须准予公民入籍仪式假，并在员工返岗时为其提供相同或等同的工作机会。
- 除非在劳动合同或集体协议中另有规定，否则雇主没有义务在员工休假期间支付工资或福利。
- 员工休此假期间，应被视为连续雇用期，并以此来计算服务年限。
员工休假资格
如果员工为同一雇主工作的时间大于或等于90天，则有资格享受公民入籍仪式假。
员工在获得加拿大国籍后，只能有资格享受一次公民入籍仪式假。
工作时间少于90天的员工仍有可能获准休假。 但是根据就业标准法规，雇主没有义务必须准假。
假期长度
员工可以休半天假用于参加公民入籍仪式。本年度没有使用的这一假期不能在下一日历年度里继续使用。
通知雇主
员工必须尽可能提前向雇主请假。
终止雇佣关系
雇主不得在员工申请或休假期间，终止雇佣关系或解雇员工。一旦雇佣关系终止，雇主无须承担员工未休此假所产生的薪酬费用。
如果员工认为在终止雇佣关系的处理过程中有任何不妥之处，可以提交 就业标准投诉。
如何运用法律
《就业标准法规》 （法规）第2部分第7.6条列出了公民入籍仪式假的有关规定。该法规使符合条件的员工有权享受无薪假期，休假结束时雇主必须保证员工能回到相同或等同的工作岗位上。
免责声明: 如果此信息与艾伯塔省《就业标准法规》之间存在任何差异，请以该法规为准。
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