Reglas básicas
- Toda persona que haya estado trabajando con el mismo empleador por más de 90 días tiene la potestad de pedir permiso por violencia familiar
- Estas personas pueden pedir permiso en el trabajo sin que corran el riesgo de perder su empleo
- El empleador tiene la obligación de dar permiso por violencia familiar a aquellos empleados que hayan estado trabajando por más de 90 días. Cuando el trabajador se reincorpore al centro laboral, el empleador deberá darle su mismo puesto de trabajo o uno equivalente
- El empleador no tiene la obligación de pagar sueldos o beneficios durante el tiempo de permiso del trabajador, a no ser que se indique lo contrario en un contrato laboral o acuerdo sindical
- Para calcular los años de servicio, los días de permiso por violencia familiar se consideran como días de trabajo continuos
Quién puede tomar días de permiso
Toda persona que esté trabajando con el mismo empleador por más de 90 días puede pedir permiso por violencia familiar.
Si una persona lleva trabajando menos de 90 días con el mismo empleador, es posible que se le pueda dar permiso, pero el empleador no tiene la obligación de dárselo según la legislación de estándares de empleo de la provincia.
Un empleado puede pedir permiso por violencia familiar si se da un acto de violencia familiar hacia:
- el empleado
- el hijo dependiente del empleado
- un adulto protegido que vive con el empleado
Se entiende por “adulto protegido” una persona adulta que necesita ayuda, representación o apoyo, según se define en la Ley de Guardianía y Apoderados de Adultos.
Actos de violencia familiar
Se considera un acto de violencia familiar cuando el ataque es causado por alguien que:
- está o ha estado casado(a) con el(la) empleado(a)
- vive o ha vivido con el(la) empleado(a) como parte de una relación de pareja
- es o ha sido una pareja adulta interdependiente
- es o ha sido novio(a) del(a) empleado(a)
- es el padre o madre biológico(a) o adoptivo(a) de un hijo del(a) empleado(a)
- tiene una relación biológica, matrimonial, de adopción o de pareja adulta interdependiente con el(la) empleado(a)
- vive con el(la) empleado(a) y tiene la custodia del(a) empleado(a) por orden judicial
Se considera actos de violencia familiar:
- cualquier acto intencional o imprudente que pueda causar daños personales o a la propiedad al intimidar o hacer daño a una persona
- cualquier acción o amenaza que intimide a una persona al inducir miedo de causar daño personal o a la propiedad
- abuso psicológico o emocional
- encierro forzado
- contacto sexual forzado por coerción o amenaza
- acoso
Una persona puede pedir permiso por violencia familiar con la finalidad de:
- hacer que el empleado, un hijo dependiente del empleado o un adulto protegido busque atención médica por algún daño físico o psicológico causado por violencia familiar
- buscar los servicios de una organización de ayuda para víctimas de violencia familiar
- hacer que el empleado, un hijo dependiente del empleado o un adulto protegido busque ayuda psicológica u otro tipo de ayuda profesional
- mudarse (temporal o permanentemente)
- buscar asesoría legal o ayuda policial, incluyendo el tiempo que se necesita para los procesos legales
Duración
Un empleado puede tomar hasta diez días de permiso por violencia familiar por cada año calendario. Los días que no se usen en un año dado no pueden llevarse al siguiente año calendario.
Aviso al empleador
El empleado debe avisar a su empleador acerca de su ausencia a la brevedad posible.
Despido
Ningún empleador podrá despedir a un empleado mientras esté con permiso por violencia familiar o por solicitar este permiso. Si un empleado no usa sus días de permiso disponibles, el empleador no tiene la obligación de compensar estos días si es que la relación laboral llegase a terminar.
Si alguna persona siente que ha sido despedida injustamente, puede presentar una queja sobre estándares de empleo.
Dónde conseguir ayuda
Si está en peligro inminente, llame al 911.
El gobierno ofrece los siguientes servicios directos a todos los albertanos que sufren violencia familiar:
- Línea de información sobre violencia familiar; llamada gratis al 310-1818, 24/7. Este servicio está disponible en más de 170 idiomas y ayuda a la gente de nuestra provincia a encontrar servicios y otro tipo de información
- Beneficio para los albertanos que huyen del abuso; este servicio ofrece apoyo a las personas y sus familias dándoles fondos de emergencia para que dejen un hogar violento
- Certificados Espacios Seguros; este certificado se emite a aquellas personas que tienen que romper su contrato de alquiler por motivos de a violencia familiar, sin que tengan que pagar ninguna penalidad
Si usted es un empleador o un compañero de trabajo y está buscando información para apoyar a su personal o sus colegas respecto a una situación de violencia familiar, puede:
- encontrar el apoyo y la ayuda ofrecidos tanto por el gobierno como por las organizaciones comunitarias en Alberta;
- indagar en lo siguiente para obtener más información:
- violencia familiar en el trabajo (descargar)
- recursos traducidos respecto a la violencia familiar
- centro de recursos para violencia familiar en el trabajo, en el sitio internet del Congreso del Trabajo de Canadá
- llamar a la Línea de Ayuda para el Departamento de Salud Canadiense de las Naciones Originarias o Esperanza Inuit al 1-855-242-3310; aquí se cuenta con asesoría disponible en inglés y francés, y, si fuese necesario, también en cree, ojibwa e inuit
Cómo se aplica la ley
La Sección 2, División 7.6 del Código de Estándares de Empleo (el Código) establece las reglas para pedir permiso por violencia familiar. Esta legislación permite que las personas elegibles puedan pedir permiso de ausencia sin goce de sueldo, al final del cual deben reintegrarse a su trabajo ya sea en el mismo puesto o en uno equivalente.
Advertencia: Si hubiera discrepancia entre esta información y la legislación de los Estándares de Empleo de Alberta, la legislación es la que se considera correcta.