丧事假

基本规则

• 如果员工为同一雇主工作的时间大于或等于90天，则有资格休丧事假。
• 员工每日历年有权休3天的丧事假，而不是每次亲人去世后都可以休三天的丧假。
• 符合条件的员工可以享受这一假期而无需承担失去工作的风险。
• 雇主对符合条件的员工必须准予丧事假，并在员工返岗时为其提供相同或等同的工作机会。
• 员工必须在合理的时间内尽快通知雇主，但是依法无需提供医生证明或其它休假资格的证明。
• 除非在劳动合同或集体协议中另有规定，否则雇主没有义务在员工休假期间支付工资或福利。
• 员工休此假期间，应被视为连续雇用期，并以此来计算服务年限。

员工休假资格

如果员工为同一雇主工作的时间大于或等于90天，在有家庭成员过世或经历了流产时，则有资格获得丧假。

工作时间少于90天的员工仍有可能获准休假。 但是根据就业标准法规，雇主没有义务必须准假。

家庭成员去世

在直系亲属或大家庭成员去世后，可以休丧事假。 以下所有人都被视为家庭成员。

员工的家庭成员包括：

• 配偶、同居伴侣或相互依存的成年人伙伴
• 子女（及其伴侣/配偶）
• 当前或以前的寄养子女（及其伴侣/配偶）
• 当前或以前的被监护人
• 父母、 继父母和/或当前及以前的监护人（及其伴侣/配偶）
• 当前或以前的养父母
• 兄弟姊妹、同父异母或同母异父的兄弟姊妹、 继兄弟姊妹（及其伴侣/配偶）
• 孙子孙女、 继孙子孙女（及其伴侣/配偶）
• 祖父母、继祖父母
• 姑姨、叔舅、 继姑姨、 继叔舅（及其伴侣/配偶）
• 侄子、侄女（及其伴侣/配偶）
• 此人与员工虽无血亲关系但被视为与其关系密切的亲属

员工配偶、同居伴侣或成年同居者的家庭成员:

• 子女（及其伴侣/配偶）
• 当前或以前的被监护人
• 父母、 继父母、养父母
• 兄弟姊妹、同父异母或同母异父的兄弟姊妹、继兄弟姊妹
• 祖父母
• 孙子孙女
• 姑姨、 叔舅
• 侄子、侄女

流产

在发生流产后可休丧事假。流产指除活胎产之外的妊娠终止。

休丧假的员工包括：

• 流产的孕妇
• 孕妇的配偶或同居伴侣
• 其他应因本次妊娠而成为父母的人（如领养或代孕父母）

如果流产发生在预产期前16周内，则该孕妇有可能有资格休产假。

假期长度

员工每个日历年度最多可以休3天的丧事假。本年度没有使用的丧假不能在下一日历年度里继续使用。

通知雇主

员工必须尽可能提前向雇主请假。 法规不要求员工在休假前提供医疗证明或其他文件。 一旦雇佣关系终止，雇主无须承担员工未休此假所产生的薪酬费用。

终止雇佣关系

雇主不得在员工申请休丧假时或休假期间，终止雇佣关系或解雇员工。一旦雇佣关系终止，雇主无须承担员工未休此假所产生的薪酬费用。

如果员工认为在终止雇佣关系的处理过程中有任何不妥之处，可以提交 就业标准投诉。

如何运用法律

《就业标准法规》 第2部分第7.6条列出了丧事假的有关规定。该法规使符合条件的员工有权享受无薪假期，休假结束时雇主必须保证员工能回到相同或同等的工作岗位上。

联系方式

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