喪事假

基本規則

• 如果員工為同一僱主工作的時間大於或等於90天，則有資格休喪事假。
• 員工每日曆年有權休3天的喪事假，而不是每次親人去世后都可以休三天的喪假。
• 符合條件的員工可以享受這一假期而無需承擔失去工作的風險。
• 僱主對符合條件的員工必須准予喪事假，並在員工返崗時為其提供相同或等同的工作機會。
• 員工必須在合理的時間內盡快通知僱主，但是依法無需提供醫生證明或其它休假資格的證明。
• 除非在勞動合同或集體協議中另有規定，否則僱主沒有義務在員工休假期間支付工資或福利。
• 員工休此假期間，應被視為連續僱用期，並以此來計算服務年限。

員工休假資格

如果員工為同一僱主工作的時間大於或等於90天，在有家庭成員過世或經歷了流產時，則有資格獲得喪假。

工作時間少於90天的員工仍有可能獲准休假。 但是根據就業標準法規，僱主沒有義務必須准假。

家庭成員去世

在直系親屬或大家庭成員去世后，可以休喪事假。 以下所有人都被視為家庭成員。

員工的家庭成員包括:

• 配偶、同居伴侶或相互依存的成年人夥伴
• 子女（及其伴侶/配偶）
• 當前或以前的寄養子女（及其伴侶/配偶)
• 當前或以前的被監護人
• 父母、 繼父母和/或當前及以前的監護人（及其伴侶/配偶）
• 當前或以前的養父母
• 兄弟姊妹、同父異母或同母異父的兄弟姊妹、 繼兄弟姊妹（及其伴侶/配偶）
• 孫子孫女、 繼孫子孫女（及其伴侶/配偶）
• 祖父母、繼祖父母
• 姑姨、叔舅、 繼姑姨、 繼叔舅（及其伴侶/配偶）
• 侄子、侄女（及其伴侶/配偶）
• 此人與員工雖無血親關係但被視為與其關係密切的親屬

員工配偶、同居伴侶或成年同居者的家庭成員：

• 子女（及其伴侶/配偶）
• 當前或以前的被監護人
• 父母、 繼父母、養父母
• 兄弟姊妹、同父異母或同母異父的兄弟姊妹、繼兄弟姊妹
• 祖父母
• 孫子孫女
• 姑姨、 叔舅
• 侄子、侄女

流產

在發生流產後可休喪事假。流產指除活胎產之外的妊娠終止。

休喪假的員工包括：

• 流產的孕婦
• 孕婦的配偶或同居伴侶
• 其他應因本次妊娠而成為父母的人（如領養或代孕父母）

如果流產發生在預產期前16周內，則該孕婦有可能有資格休產假。

假期長度

員工每個日曆年度最多可以休3天的喪事假。本年度沒有使用的喪假不能在下一日曆年度里繼續使用。

通知僱主

員工必須儘可能提前向僱主請假。 法規不要求員工在休假前提供醫療證明或其他文件。 一旦雇傭關係終止，僱主無須承擔員工未休此假所產生的薪酬費用。

終止雇傭關係

僱主不得在員工申請休喪假時或休假期間，終止雇傭關係或解僱員工。一旦雇傭關係終止，僱主無須承擔員工未休此假所產生的薪酬費用。

如果員工認為在終止雇傭關係的處理過程中有任何不妥之處，可以提交 就業標準投訴。

如何運用法律

《就業標準法規》 第2部分第7.6條列出了喪事假的有關規定。該法規使符合條件的員工有權享受無薪假期，休假結束時僱主必須保證員工能回到相同或同等的工作崗位上。

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