Reglas básicas
- Toda persona que haya estado trabajando con el mismo empleador por más de 90 días tiene la potestad de pedir permiso para asistir a su ceremonia de ciudadanía.
- La ceremonia de ciudadanía es el acto oficial mediante el cual una persona recibe su certificado de ciudadanía, según lo estipulan la Ley de Ciudadanía de Canadá y sus reglamentos.
- Estos empleados pueden pedir permiso en el trabajo sin que corran el riesgo de perder su empleo.
- El empleador tiene la obligación de dar permiso por ceremonia de ciudadanía a aquellos empleados que hayan estado trabajando por más de 90 días. Cuando el trabajador se reincorpore al centro laboral, el empleador deberá darle su mismo puesto de trabajo o uno equivalente.
- El empleador no tiene la obligación de pagar sueldos o beneficios durante el tiempo de permiso del trabajador, a no ser que se indique lo contrario en un contrato laboral o acuerdo sindical.
- Para calcular los años de servicio, los días de permiso por ceremonia de ciudadanía se consideran como días de trabajo continuos.
Quién puede pedir permiso
Toda persona que esté trabajando con el mismo empleador por más de 90 días puede pedir permiso por ceremonia de ciudadanía.
El empleado solo puede pedir este permiso una sola vez, al momento de adquirir sus ciudadanía canadiense.
Si una persona lleva trabajando menos de 90 días con el mismo empleador, es posible que se le pueda dar permiso, pero el empleador no tiene la obligación de dárselo según la legislación de estándares de empleo de la provincia.
Duración
Un empleado puede tomar hasta medio día de permiso para su ceremonia de ciudadanía. El medio día que no se use por este concepto no puede llevarse al siguiente año calendario.
Aviso al empleador
El empleado debe avisar a su empleador acerca de su ausencia a la brevedad posible dentro de las circunstancias.
Despido
Ningún empleador podrá despedir a un empleado mientras esté con permiso por ceremonia de ciudadanía o por solicitar este permiso. Si un empleado no usa sus días de permiso disponibles, el empleador no tiene la obligación de compensar estos días si es que la relación laboral llegase a terminar.
Si alguna persona siente que ha sido despedida injustamente, puede presentar una queja sobre estándares de empleo.
Cómo se aplica la ley
La Sección 2, División 7.6 del Código de Estándares de Empleo establece las reglas para pedir permiso por ceremonia de ciudadanía. Esta legislación permite que las personas elegibles puedan pedir permiso de ausencia sin goce de sueldo, al final del cual deben reintegrarse a su trabajo ya sea en el mismo puesto o en uno equivalente.
Advertencia: Si hubiera discrepancia entre esta información y la legislación de los Estándares de Empleo de Alberta, la legislación es la que prevalece.