Early childhood educators (ECEs) are integral to the development of the youngest learners. They provide high-quality child care that is key to balancing work and family so that parents have peace of mind while they are at work. That is why Alberta’s government fought so hard for a child care deal that works for Alberta.

The next part of that deal is focused on attracting more ECEs and keeping them in the child care sector. To do that, the existing wage top-ups for all paid hours will increase as of January 1, 2023, by up to two dollars per hour. This support is critical to continuing to provide Alberta families with high quality, affordable, flexible and inclusive child care.

“The Government of Alberta supports parental choice in childcare and the workers who help provide it. This announcement will help retain staff who are currently caring for our children, and attract new workers in child care. Because every dollar matters, this one-time payment will provide affordability relief for these hardworking Albertans heading into Christmas and the new year.”

Mickey Amery, Minister of Children’s Services

All employed ECEs with claimed hours in October and November 2022 who worked an average 30 hours-plus per week and continue to work in December will also be eligible to receive a one-time payment of $900. Those averaging fewer than 30 hours per week will be eligible for a $450 payment.

The one-time payment and wage top-up represents an investment of over $174 million in federal and provincial funding through to the end of the fiscal year 2025-26.

“We could not build our Canada-wide early learning and child-care system without the dedicated workforce of early childhood educators. The Government of Canada is committed to supporting early childhood educators and the announcement in Alberta, including significant federal funding, is an essential step in ensuring the work of these professional educators is valued.”

Karina Gould, federal Minister of Families, Children and Social Development

The one-time payment for ECEs represents an investment of about $13.3 million in federal funding. The Alberta government will invest $2.72 million in provincial funding for the same one-time payments for certified ECEs working in out-of-school care programs.

The increased wage top-ups for ECEs represent a $165.5 million investment in federal funding through to the end of fiscal year 2025-26. For the same increased wage top-ups for certified ECEs working in out-of-school care programs, the Alberta government will invest about $22.4 million in funding.

The one-time payments and increased wage top-ups are in addition to recently announced supports for ECEs. In October:

  • The paid hours eligible for wage top-ups for front-line certified ECEs were expanded. This improvement made all paid hours eligible for the existing wage top-ups, including indirect time and employer-paid vacation time.

  • The governments of Alberta and Canada made it easier for Albertans to start a career in child care by more than doubling the enrolment capacity for the free Level 1 child care orientation course, and making the course available to any Albertan, regardless of whether or not they are currently working in a child care program. 

The governments of Canada and Alberta will continue to explore opportunities to support the ECE workforce and remain committed to working with stakeholders on their implementation.

“The Association of Early Childhood Educators of Alberta advocates for higher educational standards, better wages and working conditions and comprehensive system supports. Better compensation for early childhood educators is a step in the right direction to transform the early learning and child care workforce into a recognized profession. Early childhood educators are the heart and soul of a high-quality early learning and care system and deserve to be well supported for the very important work they do.”

Amanda Rosset, board chair, Association of Early Childhood Educators of Alberta

Quick facts

  • Alberta’s government has set aside $306.16 million in federal funding through the Canada-Alberta Canada-wide Early Learning and Child Care Agreement – 2021-22 to 2025-26 to support quality initiatives and the licensed child care workforce serving families with children zero to kindergarten age.

  • Alberta also continues to work on other workforce supports for ECEs, including:

    • Developing a new competency-based approach to certification.

    • Supporting career pathways for ECEs through the development of a free online portal.

    • Creating an ECE substitute/casual pool to provide employment opportunities and help operate child care programs during staff absences.

    • Launching pilot programs with diverse communities to promote entry into the child-care field.

    • Continuing to work with Advanced Education to improve access to post-secondary programs for ECE-related spaces.

    • Modernizing Level 1 ECE orientation course content.

  • Some recent workforce supports that are already in effect include:

    • Expanded eligibility for release time grant funding to allow ECEs to participate in more professional development opportunities.

    • Expanded eligibility for the Child Care Orientation course to any Canadian citizen, permanent resident or valid work permit holder who resides in Alberta, regardless of employment status.

    • Provided funding for Level 3 ECEs to acquire additional skills in leadership and management to help build capacity in managing and sustaining child care operations.

  • The governments of Canada and Alberta are also providing:

Le gouvernement de l’Alberta offre aux éducateurs de la petite enfance un paiement unique et un supplément au salaire pour aider à recruter et à conserver du personnel

Les éducateurs de la petite enfance (EPE) font partie intégrante du développement des plus jeunes apprenants. Ils fournissent des services de garde d’enfants de haute qualité, qui sont essentiels pour concilier travail et famille, afin que les parents aient l’esprit tranquille pendant qu’ils sont au travail. Voilà pourquoi le gouvernement de l’Alberta s’est battu si fort pour obtenir un accord sur la garde d’enfants qui réussit pour l’Alberta.

La partie suivante de cet accord vise à attirer davantage d’EPE et à les garder dans le secteur de la garde d’enfants. Pour ce faire, les suppléments au salaire existants pour toutes les heures rémunérées augmenteront à compter du 1er janvier 2023, jusqu’à deux dollars par heure. Ce soutien est essentiel pour continuer à offrir aux familles albertaines des services de garde d’enfants abordables, flexibles, inclusifs et de haute qualité.

« Le gouvernement de l’Alberta soutient le choix des parents en matière de services de garde d’enfants et les travailleurs qui contribuent à les fournir. Cette annonce permettra de conserver le personnel qui s’occupe actuellement de nos enfants et d’attirer de nouveaux travailleurs dans ce secteur. Parce que chaque dollar compte, ce paiement unique permettra d’alléger les coûts pour les Albertains et Albertaines qui travaillent dur à l’approche de Noël et de la nouvelle année. »

Mickey Amery, ministre des Services à l’enfance

Tous les EPE employés dont les heures ont été déclarées en octobre et en novembre 2022, qui ont travaillé en moyenne 30 heures et plus par semaine et qui continuent à travailler en décembre, pourront également recevoir un paiement unique de 900 dollars. Ceux qui travaillent en moyenne moins de 30 heures par semaine auront droit à un paiement de 450 $.

Le paiement unique et le supplément au salaire représentent un investissement de plus de 174 millions de dollars en financement fédéral et provincial jusqu’à la fin de l’exercice 2025?2026.

« Nous ne pourrions pas bâtir notre système pancanadien d’apprentissage et de garde d’enfants sans l’apport de la main-d’œuvre dévouée des éducateurs de la petite enfance. Le gouvernement du Canada s’est engagé à les soutenir et l’annonce faite en Alberta, qui comprend un financement fédéral important, représente une étape essentielle pour assurer la valorisation du travail de ces éducateurs professionnels. »

Karina Gould, ministre fédérale de la Famille, des Enfants et du Développement social

Le paiement unique pour les EPE représente un investissement d’environ 13,3 millions de dollars en fonds fédéraux. Le gouvernement de l’Alberta investira, pour sa part, 2,72 millions de dollars de fonds provinciaux pour verser les mêmes paiements uniques aux EPE qualifiés travaillant dans des programmes parascolaires.

L’augmentation des suppléments au salaire pour les EPE représente un investissement de 165,5 millions de dollars en financement fédéral jusqu’à la fin de l’exercice 2025-2026. Le gouvernement de l’Alberta investira environ 22,4 millions de dollars pour obtenir le même supplément au salaire pour les EPE qualifiés travaillant dans des programmes parascolaires.

Les paiements uniques et les suppléments au salaire s’ajoutent aux aides récemment annoncées pour les EPE. En octobre :

  • Les heures rémunérées donnant droit à un supplément au salaire pour les EPE qualifiés de première ligne ont été étendues. Cette amélioration a permis de rendre toutes les heures rémunérées admissibles aux suppléments au salaire existants, y compris le temps indirect et les congés payés par l’employeur.
  • Les gouvernements de l’Alberta et du Canada ont facilité le démarrage d’une carrière en service de garde pour les Albertains et les Albertaines en faisant plus que doubler le nombre d’inscriptions au cours d’orientation gratuit de niveau 1 en garderie et en rendant le cours accessible à tous les Albertains et à toutes les Albertaines, qu’ils travaillent ou non dans un programme de garderie. 

Les gouvernements du Canada et de l’Alberta continueront d’explorer les possibilités de soutenir la main-d’œuvre en EPE et demeurent déterminés à travailler avec les intervenants à leur mise en œuvre.

« L’Association of Early Childhood Educators of Alberta milite en faveur de normes éducatives plus élevées, de meilleurs salaires et conditions de travail et d’un soutien complet du système. Une meilleure rémunération des éducateurs de la petite enfance représente un pas dans la bonne direction pour transformer la main-d’œuvre spécialisée dans l’apprentissage et la garde des jeunes enfants en une profession reconnue. Les éducateurs de la petite enfance sont le cœur et l’âme d’un système d’apprentissage et de garde des jeunes enfants de haute qualité et méritent d’être bien soutenus pour le travail très important qu’ils accomplissent. »

Amanda Rosset, présidente du conseil d’administration, Association of Early Childhood Educators of Alberta

En bref

  • Le gouvernement de l’Alberta a réservé 306,16 millions de dollars en financement fédéral dans le cadre de l’entente pancanadienne Canada-Alberta pour l’apprentissage et la garde des jeunes enfants – 2021?2022 à 2025?2026 pour soutenir les initiatives de qualité et la main-d’œuvre des services de garde qualifiés servant les familles ayant des enfants de zéro à l’âge de la maternelle.
  • L’Alberta continue également à travailler sur d’autres mesures de soutien à la main-d’œuvre pour les EPE, notamment :
    • Élaborer une nouvelle approche de la certification basée sur les compétences;
    • Soutenir les parcours professionnels des EPE par la conception d’un portail en ligne gratuit;
    • Créer un bassin d’EPE remplaçants ou suppléants pour offrir des possibilités d’emploi et aider le personnel des programmes de garde d’enfants pendant les absences planifiées et non planifiées du personnel;
    • Lancer des programmes pilotes avec différentes collectivités pour favoriser l’accès au domaine de la garde d’enfants;
    • Poursuivre la collaboration avec l’enseignement supérieur afin d’améliorer l’accès des espaces liés à l’EPE aux programmes postsecondaires;
    • Moderniser le contenu du cours d’orientation aux EPE de niveau 1.
  • Parmi les mesures de soutien à la main-d’œuvre déjà en vigueur, citons les suivantes :
  • Élargissement de l’admissibilité aux subventions pour le temps libre afin de permettre aux EPE de participer à davantage d’activités de perfectionnement professionnel.
  • Élargissement de l’admissibilité au cours d’orientation en matière de garde d’enfants à tout citoyen canadien, résident permanent ou titulaire d’un permis de travail valide qui réside en Alberta, quel que soit son statut d’emploi.
  • Prestation d’un financement aux EPE de niveau 3 pour leur permettre d’acquérir des compétences supplémentaires en matière de leadership et de gestion afin de renforcer leur capacité à gérer et à maintenir les activités de garde d’enfants.
  • 5,2 millions de dollars pour aider plus de 3 350 éducateurs de la petite enfance à aiguiser leurs compétences grâce à une formation gratuite sur la science du cerveau et le développement de la petite enfance.
  • 1,5 million de dollars pour des ateliers de formation en personne et virtuels sur la santé mentale pour les éducateurs de la petite enfance travaillant dans des garderies agréées.
  • Les gouvernements du Canada et de l’Alberta fourniront également :