Alberta has one of the most competitive economies in North America and Alberta’s government is focused on even more job creation and diversification as the province continues to be the economic engine of Canada. As Alberta continues to attract workers from across the country, it is crucial they can use their credentials in good-paying jobs.
In fall 2021, Alberta’s government passed the Labour Mobility Act so that highly skilled, certified professional workers from across Canada will have a more streamlined process to use their expertise in Alberta. With the act now in force, the government has another tool in its toolbox to
“I am proud of this government’s efforts to ensure that everyone who wants to work in Alberta can use their skills and build rewarding careers. Not only will this legislation help us create jobs and diversify our economy, but it will also strengthen our workforce with the skilled workers Alberta needs.”
In summer 2022, Alberta’s government launched the Alberta is Calling campaign, targeted at bringing skilled workers and professionals from Toronto and Vancouver to Alberta. Earlier this year, a second phase of the campaign was launched, with a focus on attracting workers from the Maritimes and southeastern Ontario.
The campaigns have been successful: in the third and fourth quarters of 2022, Alberta saw more than 30,000 people move to the province from across Canada, bringing the annual total to more than 45,000 from across the country. This migration also represents the importance of this legislation and the need to ensure that out-of-province, certified professional workers will experience a consistent and transparent approach for timely recognition of skills, education and credentials.
“To maintain Alberta’s economic leadership in Canada, we need to ensure that skilled people arriving in our province can work to their full potential. Alberta is calling, and this change will help new Albertans find their dream job and enjoy the Renewed Alberta Advantage sooner.”
Economic impact
Studies show that reducing labour mobility barriers could significantly boost Alberta’s and Canada’s economies. The C.D. Howe Institute estimates that reducing labour mobility costs by $500 per person per year could attract about 20,000 additional workers to Alberta and increase the provincial GDP by $2.8 billion.
The Conference Board of Canada estimates that improving Canada’s credential recognition system could potentially increase the annual incomes of the people affected by an average of $15,000 to $20,000, totalling more than $3 billion for those with
out-of-province credentials.
“With the high demand for skilled professionals, our business community is thrilled with this legislation – Alberta is calling and now our doors are open.”
“The Labour Mobility Act is a positive step in reducing accreditation barriers for skilled professionals. While affordability continues to attract new residents, it is critical that we remove red tape for the skilled professions and trades to support the continued construction of housing stock, maintaining the Alberta advantage.”
“Alberta's labour market is the hottest it has been in years. Employers are looking to hire, but they face ongoing challenges in finding the right people, with the right skills, for the roles available. By reducing barriers and improving mobility and credential recognition across provinces, we can help address these labour shortages as well as make it easier to welcome more people who want to move to Alberta. The Labour Mobility Act is a meaningful positive step in this direction.”
Quick facts
- Between 2019 and 2020, the total number of out-of-province applications in regulated occupations increased by about 20 per cent.
- Under the legislation, regulatory bodies need to make registration decisions within 20 business days after receiving a complete application.
- In 2020, regulatory organizations reported a processing time of one to 149 days for out-of-province applicants.
- This legislation applies to more than 100 regulated occupations in Alberta, including optometrists, lawyers and engineers.
Le gouvernement de l’Alberta facilite la tâche aux professionnels accrédités de partout au Canada qui veulent travailler en Alberta et se joindre à l’économie en plein essor.
L’Alberta a l’une des économies les plus compétitives d’Amérique du Nord et le gouvernement albertain se concentre sur la création d’emplois et la diversification, la province continuant d’être le moteur économique du Canada. Comme l’Alberta continue d’attirer des travailleurs de partout au pays, il est essentiel que ces derniers puissent utiliser leurs titres de compétence pour occuper des emplois bien rémunérés.
À l’automne 2021, le gouvernement de l’Alberta a adopté la Labour Mobility Act (loi sur la mobilité de la main-d’œuvre) afin que les travailleurs professionnels hautement qualifiés et certifiés de partout au pays disposent d’un processus plus rationalisé pour utiliser leur expertise en Alberta. La loi étant maintenant en vigueur, le gouvernement dispose d’un autre outil dans son arsenal.
« Je suis fier des efforts déployés par le gouvernement pour que tous ceux qui veulent travailler en Alberta puissent utiliser leurs compétences et bâtir des carrières enrichissantes. Non seulement ce projet de loi nous aidera-t-il à créer des emplois et à diversifier notre économie, mais il renforcera également notre main-d’œuvre avec les travailleurs qualifiés dont notre province a besoin. »
À l’été 2022, le gouvernement de l’Alberta a lancé la campagne Alberta is Calling (l’Alberta appelle), qui visait à attirer des travailleurs et des professionnels qualifiés de Toronto et de Vancouver en Alberta. Au début de l’année, une deuxième phase de la campagne a été lancée pour attirer des travailleurs des Maritimes et du sud-est de l’Ontario.
Les campagnes ont été couronnées de succès : au cours des troisième et quatrième trimestres de 2022, l’Alberta a vu plus de 30 000 personnes s’installer dans la province de partout au Canada, ce qui porte le total annuel à plus de 45 000 personnes de partout au pays. Cette migration témoigne également de l’importance de cette mesure législative et de la nécessité de s’assurer que les travailleurs professionnels accrédités à l’extérieur de la province feront l’expérience d’une approche uniforme et transparente pour la reconnaissance en temps opportun des compétences, de l’éducation et des titres de compétence.
« Afin de maintenir le leadership économique de l’Alberta au Canada, nous devons nous assurer que les personnes qualifiées qui arrivent dans notre province peuvent travailler à leurs pleines capacités. L’Alberta lance un appel, et ce changement aidera les nouveaux Albertains et les nouvelles Albertaines à trouver l’emploi de leurs rêves et à profiter plus tôt du Renewed Alberta Advantage (avantage albertain renouvelé). »
Impact économique
Des études montrent que la réduction des obstacles à la mobilité de la main-d’œuvre pourrait stimuler considérablement l’économie de l’Alberta et du Canada. L’Institut C.D. Howe estime que la réduction des coûts de la mobilité de la main-d’œuvre de 500 $ par personne et par année pourrait attirer environ 20 000 travailleurs de plus en Alberta et faire augmenter le PIB provincial de 2,8 milliards de dollars.
Le Conference Board du Canada estime que l’amélioration du système canadien de reconnaissance des titres de compétence pourrait augmenter le revenu annuel des personnes touchées par une moyenne de 15 000 $ à 20 000 $, ce qui représente plus de 3 milliards de dollars pour les personnes ayant des titres de compétences acquis à l’extérieur de la province.
« Compte tenu de la forte demande de professionnels qualifiés, notre milieu des affaires est enchanté par cette mesure législative – l’Alberta appelle et maintenant nos portes sont ouvertes. »
« La Labour Mobility Act est une mesure positive pour réduire les obstacles à l’accréditation des professionnels qualifiés. Bien que l’abordabilité continue d’attirer de nouveaux résidents, il est essentiel de supprimer la paperasserie pour les professions et les métiers spécialisés afin de soutenir la construction continue de logements, pour ainsi maintenir l’avantage de l’Alberta. »
« Le marché du travail de l’Alberta est le plus effervescent qu’il ait jamais été depuis des années. Les employeurs cherchent à embaucher, mais ils doivent constamment trouver les bonnes personnes, avec les bonnes compétences, pour les rôles disponibles. En réduisant les obstacles et en améliorant la mobilité et la reconnaissance des titres de compétences entre les provinces, nous pouvons aider à remédier à ces pénuries de main-d’œuvre et faciliter l’accueil d’un plus grand nombre de personnes qui veulent déménager en Alberta. La Labour Mobility Act est un pas positif dans cette direction. »
Faits en bref
- Entre 2019 et 2020, le nombre total de demandes de l’extérieur de la province dans les professions réglementées a augmenté d’environ 20 %.
- En vertu de la loi, les organismes de réglementation doivent prendre des décisions d’homologation dans les 20 jours ouvrables suivant la réception d’une demande complète.
- En 2020, les organismes de réglementation ont signalé un délai de traitement de 1 à 149 jours pour les demandeurs hors province.
- Cette loi s’applique à plus de 100 professions réglementées en Alberta, y compris les optométristes, les avocats et les ingénieurs.