Paid leave for COVID-19 vaccinations | Un congé payé pour aller se faire vacciner contre la COVID-19

Alberta’s government intends to introduce legislation that will make amendments to the Employment Standards Code to ensure working Albertans can access up to three hours of paid, job-protected leave to get the COVID-19 vaccine.

As Alberta’s vaccination program expands, this leave will allow employees to take the necessary time away from work without fear of penalty, reprisal or loss of pay to do their part in fighting the pandemic.

Employees and employers are encouraged to work together when scheduling COVID-19 vaccination leaves.

“By providing choice without consequence, we continue to protect the lives and livelihoods of all Albertans. Nobody should have to choose between getting vaccinated and putting food on the table and with this legislation, nobody will have to.”

If passed, this act will take effect on the day the bill receives first reading. COVID vaccination leave will apply to all employees regardless of job status. There will be no requirement to have worked any length of time for an employer.

For more information on additional supports available for Albertans and business owners, please visit alberta.ca/COVID19.

Alberta’s government is responding to the COVID-19 pandemic by protecting lives and livelihoods with precise measures to bend the curve, sustain small businesses and protect Alberta’s health-care system.

Quick facts

• These amendments will take effect on the day the bill receives first reading.
• Employees will be allowed up to three hours paid, job-protected leave per vaccine.
• All full-time and part-time employees are eligible regardless of length of employment.
• Employees should discuss vaccination leave with employers prior to booking their appointment.

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Grâce au congé payé avec protection d’emploi, la population albertaine n’aura pas à choisir entre sa santé et son travail si elle souhaite se faire vacciner contre la COVID-19.

Le gouvernement de l’Alberta a l’intention de présenter un projet de loi qui modifiera le code sur les normes d’emploi (Employment Standards Code) pour garantir que les Albertaines et les Albertains qui travaillent peuvent obtenir jusqu’à trois heures de congé payé avec protection d’emploi pour aller se faire vacciner contre la COVID-19.

Le programme de vaccination de l’Alberta vise maintenant un plus grand nombre de personnes, et ce congé permettra aux employées et employés de s’absenter de leur travail le temps qu’il faudra, sans crainte de sanctions, de représailles ou de perte de salaire, pour avoir contribué à la lutte contre la pandémie.

Les travailleuses et travailleurs et les employeurs sont encouragés à collaborer lorsqu’ils planifient les congés de vaccination contre la COVID-19.

« En offrant des choix sans conséquence, nous continuons de protéger la vie et les moyens de subsistance de l’ensemble de la population albertaine. Personne ne devrait avoir à choisir entre se faire vacciner et subvenir à ses besoins. Grâce à cette loi, ce ne sera pas le cas. »

Si elle est adoptée, cette loi entrera en vigueur le jour où le projet de loi sera approuvé en première lecture. Tous les employés auront droit au congé de vaccination contre la COVID, quelle que soit leur situation professionnelle. Aucune ancienneté professionnelle ne sera requise.

Pour de plus amples renseignements sur les aides supplémentaires offertes à la population albertaine et aux propriétaires d’entreprise, veuillez consulter le site alberta.ca/COVID19 (en anglais seulement).

En réponse à la pandémie de COVID-19, le gouvernement de l’Alberta protège les vies et les moyens de subsistance au moyen de mesures précises qui visent à aplatir la courbe, à appuyer les petites entreprises et à protéger le système de santé de l’Alberta.

En bref

• Ces modifications entreront en vigueur le jour où le projet de loi sera approuvé en première lecture.
• Les employées et employés pourront obtenir jusqu’à trois heures de congé payé avec protection d’emploi chaque fois qu’ils se feront vacciner.
• Tous les employés à temps plein et à temps partiel y ont droit, quelle que soit leur ancienneté professionnelle.
• Les employées et employés devraient discuter du congé de vaccination avec leur employeur avant de prendre un rendez-vous.