قواعد أساسية
- يجب على أصحاب العمل دفع الحد الأدنى للأجور.
- يسري معدل الحد الأدنى العام للأجور المعمول به حالياً على جميع الموظفين باستثناء الطلاب تحت سن الـ 18.
- يسري الحد الأدنى للأجور الجديد على الطلاب اعتباراً من 26 يونيو 2019. ولكنه يخضع لقيود.
- الأجور لا تشمل الإكراميات (البقشيش) أو المصروفات النثرية.
- يوجد أجور أسبوعية أو شهرية مستقلة لبعض موظفي المبيعات والعاملين في المنازل.
- يجب أن يتقاضى الموظفون الحد من الأدنى من الأجور مقابل 3 ساعات على الأقل في كل مرة يذهبون للعمل حتى لو عادوا إلى منازلهم بعد أقل من 3 ساعات، ما لم يكن الموظف غير متوفر للعمل لمدة 3 ساعات. ويوجد بعض الاستثناءات لهذه القواعد بالنسبة للموظفين بموجب لائحة معايير التوظيف (الجزء 2 من القسم 11) أو حين يوجد ما يخالف القواعد الصادرة.
- تبلغ قيمة الاقتطاعات القصوى دون الحد الأدنى للأجور للوجبات الغذائية والسكن 3.35 دولار لكل وجبة يتم استهلاكها و 4.41 دولار في اليوم للإقامة/المبيت.
معدلات الحد الأدنى للأجور لعام 2018-2019
فيما يلي معدلات الحد الأدنى للأجور كما وردت في لائحة معايير التوظيف:
| نوع الموظف | 1 أكتوبر 2018 | 26 يونيو 2019 |
|---|---|---|
| أغلبية الموظفين (الحد الأدنى العام للأجور) | 15 دولار/الساعة | 15 دولار/الساعة |
| الطلاب تحت سن 18 | 15 دولار/الساعة | 13 دولار/الساعة (تخضع لقيود) |
|
موظفو المبيعات (بمن فيهم وكلاء العقارات وبعض المهن التخصصية) |
598 دولار/الأسبوع | 598 دولار/الأسبوع |
|
العاملون في المنازل (الذين يقيمون في منزل صاحب العمل) |
2,848 دولار/الشهر | 2,848 دولار/الشهر |
معدلات الحد الأدنى لأجور الشباب
تنص اللوائح المعدلة لمعايير التوظيف (الحد الأدنى) على تحديد معدل أدنى لأجور الشباب.
القواعد الجديدة
سوف يصبح الحد الأدنى لأجور الطلاب دون سن الـ 18 بقيمة 13 دولار في الساعة اعتباراً من 26 يونيو 2019. ويجوز لأصحاب العمل الدفع للطلاب بما يزيد عن الحد الأدنى للأجور أعلاه.
يسري المعدل الجديد على الطلاب الذين يعملون لمدة 28 ساعة في الأسبوع أو أقل حين تكون المدارس مفتوحة. ولكن يجب أن يتقاضى الطلاب الحد الأدنى العام للأجور بقيمة 15 دولار في الساعة لساعات العمل التي تتجاوز 28 ساعة في الأسبوع.
- على سبيل المثال، إذا عمل الطالب لمدة 30 ساعة في الأسبوع فيجوز أن يدفع له 13 دولار في الساعة عن الساعات الـ28 الأولى، ولكن يجب أن يتقاضى 15 دولار في الساعة على الأقل عن الساعتين الإضافيتين.
- تسري هذه القاعدة فقط حين يكون الطالب مواظباً على الدراسة في المدرسة. أما خلال العطل المدرسية كالإجازة الصيفية أو عطلة عيد الميلاد/عطلة الشتاء، وعطلة الربيع – فيتم دفع 13 دولار في الساعة عن جميع ساعات العمل.
على من يسري معدل الحد الأدنى لأجور الشباب:
- يسري الحد الأدنى لأجور الشباب على أي طالب دون سن الـ 18 والذي يذهب للمدرسة لغاية الصف 12 أو ما بعد المرحلة الثانوية أو التعليم المهني.
- يجوز لأصحاب العمل تخفيض أجور الطلاب الذين يتقاضون حالياً 15 دولار في الساعة على الأقل – حتى لو تم توظيفهم قبل بدء العمل باللوائح الجديدة – ما لم يكن الطالب لديه عقد اتفاق جماعي بأجر ثابت. وفي هذه الحالات، يجب العمل بالأجر المحدد في ذلك العقد.
- إذا أراد صاحب العمل تخفيض أجر طالب موظف، يجب عليه إبلاغه بذلك مسبقاً قبل الفترة الأولى لصرف الأجر حين يتم العمل بالأجر المخفض.
- يسرى الحد الأدنى لأجور الشباب فقط على الطلاب المسجلين في مؤسسة تعليمية ولا يسري على الشباب غير الملتحقين بالمدارس.
المعدلات الأسبوعية للحد الأدنى للأجور
يتقاضى الموظفون المستحقون للمعدل الأسبوعي للحد الأدنى للأجور ما قيمته 598 دولار في الأسبوع.
الموظفون المؤهلون
- موظفو المبيعات بالبيع المباشر
- موظفو المبيعات بالعمولة (غير موظفي المبيعات المتجولين) الذين يبيعون السلع سيتم تسليمها لاحقاً
- موظفو المبيعات الذي يقودون سيارة أو شاحنة أو مركبة ترفيهية أو حافلة
- موظفو المبيعات الذين يبيعون صناعات منزلية
- موظفو المبيعات العاملين في مجال بيع الآلات الزراعية
- موظفو المبيعات العاملين في معدات الإنشاءات الثقيلة أو معدات إنشاء الطرق
- موظفو المبيعات العاملين في بيوت الرعاية الداخلية للمسنين والعاملين لدى أصحاب مشاريع البناء
- وكلاء العقارات
- المهندسون المعماريون
- المحاسبون
- أخصائيو تقويم العظام
- أطباء الأسنان
- المهندسون أو غيرهم من أخصائيي العلوم الجيولوجية
- المحامون
- أخصائيّو النّظّارات
- أخصائيّو (علاج) القدم
- الأطباء النفسيون
- الأطباء البيطريون
- أخصائيو التربة الزراعية
- فَنِّيّو الأَسْنان
- أخصائيو نظم المعلومات
معدلات أجور العاملين في المنازل
معدلات الحد الأدنى للأجور
- بالنسبة للعاملين في المنازل والذين يقيمون في منازل أصحاب العمل: 2,848 دولار في الشهر
- بالنسبة للعاملين في المنازل والذين لا يقيمون في منازل أصحاب العمل: 15 دولار في الساعة
الموظفون المؤهلون
العامل في المنزل هو الشخص الذي يتم توظيفه للعمل في منزل صاحب العمل للقيام على رعاية وتوفير أسباب الراحة ووسائل الرفاه لأفراد السكن. ولا تعتبر مجالسة الأطفال غير المنتظمة وظيفة منزلية
يحق لجميع العاملين في المنازل ما يلي
- الحد الأدنى للأجور
- عطلات/إجازات (رسمية) مدفوعة الأجر
- نسخة من كشف الدخل/الإيرادات والاقتطاعات لكل فترة يصرف عنها الراتب
- استراحة لمدة 30 دقيقة على الأقل سواء مدفوعة أو غير مدفوعة لكل 5 ساعات متواصلة من العمل
- إجازة ليوم واحد في كل أسبوع عمل
- إجازات و إجازات مدفوعة الأجر
- إشعار بإنهاء الخدمات
- إجازات مع ضمان الحماية في وظائفهم
بالنسبة للموظفين الذين يقيمون في منزل صاحب العمل
- يجب على أصحاب العمل دفع المعدل الشهري للحد الأدنى للأجور كاملاً بصرف النظر عن عدد ساعات العمل
- يجوز تقسيم الحد الأدنى للأجور الشهري إلى حصص تناسبية حيث يوافق الموظف على العمل لأوقات محددة من الشهر مثل أوقات الصباح فقط
- تبلغ قيمة الاقتطاعات المسموح لصاحب العمل القيام بها 4.41 دولار عن كل ليلة مبيت، و 3.35 دولار عن كل وجبة، ولا يجوز عمل اقتطاعات عن الوجبات التي لا يتم استهلاكها
بالنسبة للموظفين الذين لا يقيمون في منزل صاحب العمل
- يسري معدل الحد الأدنى للأجور على جميع ساعات العمل (التي يتمها العامل)
- لا يجوز أن تتجاوز قيمة اقتطاعات الوجبات من معدل الحد الأدنى للأجور عن 3.35 دولار لكل وجبة تم استهلاكها
لا تسري معايير التوظيف التالية على العاملين في المنازل
- التعويض عن العمل الإضافي
- القيود على الحد الأقصى من ساعات العمل
ساعات العمل
الموظفون الذين يُطلب منهم العمل لفترات قصيرة
3 ساعات بحد أدنى
يجب أن يتقاضى الموظفون أجوراً عن 3 ساعات على الأقل بالحد الأدنى للأجور في كل مرة يطلب منهم الحضور إلى العمل، أو يأتون للعمل لفترات قصيرة. ولا يسري الحد الأدنى لـ 3 ساعات عمل في حال عدم توفر الموظف للعمل لـ 3 ساعات كاملة
وإذا عمل الموظف لمدة تقل عن 3 ساعات متتالية، يجب على صاحب العمل دفع الأجور التي تساوي 3 ساعات عمل على الأقل بالحد الأدنى للأجور
وفي حال كان الأجر المنتظم للموظف أعلى من الحد الأدنى للأجور، يجوز لصاحب العمل دفع الأجر مقابل أقل من 3 ساعات عمل ضمن المعدل الأعلى للحد الأدنى للأجور
2 ساعة بحد أدنى
يجب أن يتقاضى الموظفون من الفئات التالية الحد الأدنى من التعويض مقابل العمل لساعتين على الأقل بما بلا يقل عن الحد الأدنى للأجور:
- سائقو الحافلات المدرسية
- الموظفون بدوام جزئي العاملين في برامج غير ربحية ترفيهية أو رياضية تشرف عليها البلدية، أو مستوطنات شعب الميتيس، أو منظمة خدمة اجتماعية
- الموظفون العاملون في الرعاية المنزلية
- المراهقون (ذوي الأعمار 13 و14 و 15) الذين يعملون أثناء يوم دراسي
راجع توظيف الشباب لمزيد من المعلومات.
الموظفون العاملون بنظام المناوبات
في حال طلب من الموظف العمل بنظام المناوبات مع وجود استراحة لمدة تزيد عن ساعة واحدة بين المناوبتين، يجب أن يتقاضى الموظف التعويض الأدنى المشار إليه أعلاه لكل فترة من المناوبة
الموظفون الذين يحضرون اجتماعية إلزامية أو جلسات تدريب مقررة
في حال حضر الموظف اجتماع أو تدريب ضمن يوم الإجازة الاعتيادي للموظف، يجب أن يتقاضى الموظف الحد الأدنى للأجور على الأقل وكذلك أجر الدوام الإضافي عن الاقتضاء. وإذا استمر الاجتماع أو التدريب لمدة 3 ساعات على الأقل، فتسري قاعدة الـ3 ساعات بحد أدنى
كما يرجى ملاحظة بأنه:
- إذا عاد الموظف إلى العمل لحضور اجتماع أو تدريب بعد إتمامه مناوبته، يجب أن يتقاضى الموظف الأجور المتفق عليها أو أجر الدوام الإضافي، أيهما أعلى
- ا يجوز أن يكون معدل الأجر عن حضور الاجتماعات أو التدريب اقل من الحد الأدنى لا يجوز
- يجب أن يكون الأجر الذي يتقاضاه الموظف مساوياً أو يتجاوز المبلغ المبين في القسم الخاص بالتعويض الأدنى لفترات العمل القصيرة
- إذا لم يكن الاجتماع أو التدريب إلزامياً ولكنه مرتبط مباشرة بعمل الموظف، وحضره الموظف، يجب أن يتقاضى الموظف الأجور المتفق عليها والدوام الإضافي عند الاقتضاء. ويجب أن يتقاضى الموظف التعويض الأدنى على الأقل كما هو مبين أعلاه
الموظفون "تحت الاستدعاء“ أو "في الاحتياط" في المنزل
- إذا لم يطلب من الموظف أداء عمل في المنزل، فلا يلزم دفع أجر له، فكون الموظف "تحت الاستدعاء" أو "احتياطي" لا يعني أنه يعمل
- إذا طلب من الموظف العمل في المنزل، يجب أن يتقاضى الموظف أجراً عن الساعات التي عمل بها بالمعدل العادي للأجور، بالإضافة إلى أجر الدوام الإضافي عن ساعات العمل الفعلية
- إذا طلب من الموظف مغادرة المنزل والحضور إلى موقع العمل، تسري أحكام التعويض الأدنى على الفترات القصيرة للعمل الموضحة سابقاً عند حضور الموظف إلى العمل
الأجور القائمة على الحوافز أو العمولات
لغرض احتساب إذا كان الموظف الذي يتقاضى أجراً على أساس الحوافز أو العمولة قد حصل على الحد الأدنى للأجور على الأقل عن جميع ساعات العمل أثناء فترة يصرف فيها راتب، يجب على الموظف معرفة إذا تم منحه مستحقاته من التعويض الأدنى
الحد الأدنى من استحقاقات التعويض
يتم جمع إجمالي أجور الموظف عن فترة الأجر التي يحددها الموظف (شهر واحد كحد أقصى) ثم يتم تقسميها بإجمالي عدد ساعات العمل خلال تلك الفترة. كما أنه
- إذا كان معدل الأجر بالساعة أقل من الحد الأدنى للأجور، يجب على أن يتقاضى الموظف الحد الأدنى للأجور عل ىالأقل عن جميع ساعات العمل
- إذا كان معدل الأجر بالساعة أعلى من الحد الأدنى للأجور، يجب أن يتقاضى الموظف الأجر القائم على الحوافز أو العمولة
لا ينطبق هذه القسم على الموظفين الذين يتلقون الحد الأدنى للأجور بالأسبوع الواحد، حيث لا يلزم الاحتفاظ بسجل للساعات اليومية
الاقتطاعات المسموح بها
الوجبات والسكن
يستطيع صاحب العمل بموجب تصريح مكتوب من الموظف تخفيض أجر الموظف أقل من الحد الأدنى للأجور إلى حد أقصى مقداره
- 4.41 دولار عن كل يوم يوفر فيه صاحب العمل السكن/المبيت
- 3.35 دولار عن كل وجبة يستهلكها الموظف؛ إلا أنه لا يجب عمل الاقتطاعات عن الوجبات التي لا يتم استهلاكه
الزي الرسمي
لا يجوز عمل اقتطاعات عن الزي الرسمي، والتي تشمل أي تكاليف متعلقة بشراء أو استخدام أو تنظيف أو تصليح زي رسمي، أو أي قطع خاصة من الألبسة التي يجب على الموظف ارتداؤها أثناء ساعات عملهم
راجع دفع الإيرادات لمزيد من المعلومات
المهن المعفاة
فيما يلي قائمة بالموظفين المعفين من معايير الحد الأدنى للأجور
- سماسرة العقارات
- موظفو مبيعات الأوراق المالية
- موظفي مبيعات التأمين الذين يتقاضون أجورهم بالعمولة بالكامل
- الطلاب المشاركون في برنامج اكتساب الخبرة في العمل معتمد لدى حكومة ألبرتا
- الطلاب المشاركون برنامج تعليمي خارج الحرم الجامعي بموجب قانون المدارس
- العاملون الإضافيون (الكومبارس) في إنتاج الأفلام أو الفيديوهات
- المستشارون والمدربون في مخيم تعليمي أو ترفيهي للأطفال أو الأشخاص المعاقين أو المجموعات الدينية
- أعضاء خدمة الشرطة البلدية
- أعضاء الهيئة الأكاديمية في التعليم الجامعي
كيفية تطبيق القانون
يمنح القسم 138 (1) (ف) من قانون معايير التوظيف نائب الحاكم الصلاحيات لإصدار لوائح داخلية للتقيد بالحد الأدنى من الأجور
ويحدد الجزء 2 من لائحة معايير التوظيف الحد الأدنى للأجور للموظفين.
إخلاء مسؤولية: في حال وقوع أي تضارب بين هذه المعلومات وقانون معايير التوظيف في ألبرتا، فإن القانون هو الذي يسري