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基本規則

  • 如果員工為同一僱主工作的時間大於或等於90天,則有資格享受個人和家庭責任假。
  • 符合條件的員工可以享受這一假期而無需承擔失去工作的風險。
  • 僱主對於符合條件的員工必須准予個人和家庭責任假,並在員工返崗時為其提供相同或等同的工作機會。
  • 除非在勞動合同或集體協議中另有規定,否則僱主沒有義務在員工休假期間支付工資或福利。
  • 員工休此假期間,應被視為連續僱用期,並以此來計算服務年限。

員工休假資格

如果員工為同一僱主工作的時間大於或等於90天,則有資格享受個人和家庭責任假。

工作時間少於90天的員工仍有可能獲准休假。 但是根據就業標準法規,僱主沒有義務必須准假。

員工基於下列原因休個人和家庭責任假,被認為是必要的:

  • 員工本人的健康,或者,
  • 員工履行與家庭成員有關的家庭責任

僱主和員工可以達成協議:如果需要,員工可以用半天累計的方式休假。

誰被視為家庭成員?

以下所有人都被視為家庭成員:

  • 伴侶(配偶、同居伴侶或相互依存的成年人夥伴)
  • 父母、養父母、監護人
  • 子女、寄養子女、被監護人(子女)、伴侶子女
  • 兄弟姊妹
  • 孫子孫女
  • 祖父母
  • 與員工一起生活、被視為家庭成員的其他人

假期長度

員工每個日曆年度最多可以休5天的個人和家庭責任假。本年度沒有使用的這一假期不能在下一日曆年度里繼續使用。

通知僱主

員工必須儘可能提前向僱主請假。 法規不要求員工在休假前提供醫療證明或其他文件,但僱主可以自行制定相關政策。 一旦雇傭關係終止,僱主無須承擔員工未休此假所產生的薪酬費用。

終止雇傭關係

僱主不得在員工休個人和家庭責任假期間,終止雇傭關係或解僱員工。一旦雇傭關係終止,僱主無須承擔員工未休此假所產生的薪酬費用。

如果員工認為在終止雇傭關係的處理過程中有任何不妥之處,可以提交 就業標準投訴

如何運用法律

《就業標準法規》(法規)第2部分第7.6條列出了個人和家庭責任假的有關規定。該法規使符合條件的員工有權享受無薪假期,休假結束時僱主必須保證員工能回到相同或等同的工作崗位上。

免責聲明: 如果此信息與艾伯塔省《就業標準法規》之間存在任何差異,請以該法規為準。

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