註明:

  • 某些鏈接可能會把您帶到英文內容中。
  • 如果英文和中文內容有出入,請以英文版本為準。

概觀

每年都有努力工作的艾伯塔人在工作中遇難或受傷。 建立一個強大完善的職場健康與安全的文化對于預防工傷,疾病和死亡至關重要。

一項保護艾伯塔省在職人員健康與福利的法案 規定了工作場所健康與安全的最低標准,並確立了雇主和雇員的角色與責任。

艾伯塔省的職業健康和安全法案規定了工作場所健康與安全的最低標準,並確立了僱主和僱員的角色與責任。 新的職業健康與安全法將於2018年6月1日生效。

新的OHS 法案于2018年6月1日生效。這是40多年來首次對相關法規做出的重大變更。

工人基本權利

從6月1日起,新立法賦予工人三項基本權利:

  • 有權拒絕危險工作
  • 知情權
  • 參與權

有權拒絕危險工作

工人有權拒絕危險工作,並且不會因行使該權利而遭到報復:

  • 在調查工人拒絕工作緣由的過程中,必須照發工人工資
  • 僱主必須確保工人了解工作場所之危害,知道所需報告的內容並得到行使其權利的相關支持
  • 僱主必須與工地健康與安全聯合委員會或健康與安全代表進行合作,對事故進行調查
  • 在工人依法行使其權利和義務時,僱主不得採取具有威脅性的歧視行為
  • 僱主可以把該項工作隨後分派給其他員工,但須滿足以下條件:僱主確定沒有風險;工人被告知該工作曾被拒絕及其原因;工人知道自己也有權拒絕這一工作。

知情權

工作人員有權了解潛在危害並能獲得工作場所基本健康與安全的相關信息:

  • 所有僱主必須告知工人有哪些潛在危險
  • 工作場所相關各方都必須確保在現場向工人提供健康與安全隱患的相關信息

參與權

工人有權:

  • 參與健康與安全的討論
  • 加入健康與安全委員會

相關信息:

工作場所健康與安全

健康與安全計劃

  • 在工作現場擁有20名或更多員工的雇主必須制定健康和安全計劃,該計劃是在與聯合工作場所健康與安全委員會或代表協商後制定的(如果有的話)。 該計劃必須有10個法定要素,每3年審核一次。
  • 員工少于20人的雇主不需要有以上計劃,但必須有符合OHS法規要求的相關文件。 這包括對工作場所危害的評估和控制以及應急響應計劃。 雇主必須咨詢健康與安全代表(如果有的化),並讓受影響的工人參與。

更多詳情: 健康與安全計劃

工作場所健康與安全委員會及代表

工作場所健康與安全聯合委員會是工人參與職業健康與安全的重要渠道。聯合委員會可以確保主管和員工及時探討工作場所的健康與安全問題,並協同合作,尋找解決問題的方法。

  • 大型企業雇主(工作場所需要20名或更多工人)如工作時間持續90天或更長,需要組成一個工作場所健康與安全聯合委員會。
  • 較小型企業雇主(工作場所需要5-19名工人)如工作時間持續90天或更長,需要指定一名健康與安全代表。
  • 經OHS主管批准,雇主亦可使用其他方法來滿足上述要求。

更多詳情: 健康與安全委員會及其代表

騷擾和暴力事件

更新的OHS法案規定,包括家庭暴力和性暴力在內一切形式的騷擾及暴力都屬于職場危害。

新規定要求雇主必須制定預防工作場所騷擾和暴力事件計劃書,當此類事件發生時要及時處理。

更多詳情: 預防工作場所騷擾和暴力事件計劃書

角色與職責

工作場所各方義務

職業健康與安全 (OHS)體系建立在工作場所每個人都持有對健康與安全負責任的原則基礎上。

  • 僱主將負責:
    • 確保工人及大眾的健康、安全和福利
    • 指派精明強幹的主管,培訓工作人員並防止暴力和騷擾事件的發生
    • 與工地健康與安全聯合委員會或健康與安全代表共同協作
  • 主管將對OHS負有法律責任,並負責防止暴力和騷擾事件的發生。
  • 工人有責任保護自身及他人在工作場所的健康與安全,並遠離暴力及騷擾。
  • 承包商將負責確保其權限內的工作不會危及健康和安全。
  • 在建築工程、石油和天然氣項目工地上以及由OHS主管指定的任何其他項目工地上,要確認主承包商。他們還應增加職責,用以確保工人的健康和安全。
  • 工作場所的業主將負責確保其控制下的財產不會危及健康與安全。
  • 供應商必須確保其產品可以安全使用,並且必須配有全部設備(包括租賃設備)的使用說明。當產品或設備不符合法律規定時,他們還必須出具有關通知予以說明。
  • 服務提供商必須確保其提供的服務符合法律規定,並由可勝任其職的人員提供並且不會造成安全隱患。
  • 自雇者有責任確保不會對他人造成危害並遵守職業健康與安全法。
  • 臨時性的人員調配機構必須遵守職業健康與安全法,並確保工人的健康與安全。

相關信息:

政府職責

政府在保障職業健康與安全中扮演的角色、責任和權力非常明確。

省政府將:

  • 總體關注職業健康與安全,並制定合理的標準以確保工作場所的健康和安全
  • 每5年審查一次職業健康與安全法案
  • 每3年發布一項審核計劃,審查所有OHS 規定及條例
  • 保存和發布OHS統計數據

部長們:

  • 必須諮詢工人和僱主
  • 可以建議更改OHS法規

職業健康與安全(OHS)理事會新角色

由OHS 諮詢委員會取代OHS理事會,於2017年12月15日生效。

其職能是向政府提供專業的建議。

彙報、合規與執法

事故彙報

發生嚴重工傷,事故或死亡事件時必須通知政府,確保進行必要的調查以防止未來類似事件的再次發生。

  • 必須上報工人受傷入院的工傷事件。 這取代了此前住院兩天才需報告的規定。
  • 僱主必須報告“潛在嚴重”事件。 這些事件具有造成嚴重傷害的潛在危險,但傷害並未發生。

更多詳情: OHS的相關投訴與事故

醫療評估

自6月1日開始,醫療評估標准已被更新,力求符合現代化的護理實踐和醫療服務。

  • 依據職業安全與健康法而做的醫療檢查必須在工人同意的情況下才能進行。 工人的工資、福利和醫療檢查費用應由雇主承擔。
  • 對于感染或患有 須呈報類職業病 的人員,需要呈報其治療醫生及護理人員的名單。這一名單將會加入更多人員的信息。
  • 醫療服務主管已拓寬了獲得預防職業病和工傷的醫療信息渠道。

合規與執法

檢測和調查的權力將會增加,檢驗工具也會相應增多和更新。

  • 接到指令的人員必須:
    • 及時向OHS彙報糾正違規行為的相關措施
    • 將報告副本提供給工作場所健康與安全聯合委員會或健康與安全代表
    • 在工作現場貼出該報告
  • 官員能夠向擁有多間工作場所的僱主發出停工令。
  • 當停工令或停用令發出時,工人可以繼續享有正常工資及福利。
  • 停用令下達后, 禁止出售、出租、租賃或轉讓設備。
  • 主管人員只有在得到業主同意或法院授權的情況下,才能進入工作場所的私人住宅。
  • 禁止供應商提供任何不符合法規的物質或材料。

更多详情: OHS 守规事宜

符合WHMIS 2015

工作場所危險材料信息系統(WHMIS)是一個搜集工作場所危險材料的國家通信系統。

WHMIS確保工人和雇主擁有安全使用危險産品所需的信息。

WHMIS 2015取代了WHMIS 1988,必須自2018年6月1日開始在艾伯塔省使用。

相關信息:

接受與批准

工作場所各方可以通過申請“接受”或“批准” 而使用OHS法律要求的替代方案,。

目前正在更新工作場所急救培訓機構以及相關課程的批准程序。 有關更多信息,請參閱 急救培訓

更多詳情: OHS的接受與批准

罪行及處罰

增加了更多犯罪類別(例如:包括對本應上報的工傷事故避而不報),並提供了更多富有創意的判處選擇。

  • 罰款及處罰保持不變。
  • 通過賦予法院更多權力並提供更多監督,增加了多樣靈活的判處方式。 其中包括:
    • 指導肇事者參加有關健康與安全方面的培訓
    • 對預防醫學進行研究
    • 發布法院認可的富有創意的補救令

上訴程序有所變化

OHS 的上訴程序更爲現代化、精簡化和統一化。

  • 某些OHS官員的指令和決定可以提交給OHS主任來審核。主任有權:
    • 確認、更改或撤消該指令或決定
    • 發布新指令
    • 把有關問題提交給上訴機構
  • OHS 主任的審查適用于:
    • 拒絕做危險工作的要求
    • 對工作不健康不安全指令的糾正
    • 停工令/停用令
  • 其他和職業安全與健康有關的上訴已轉交由艾伯塔省勞工關系委員會處理,以此簡化流程和提高效率。這些上訴內容包括:
    • 歧視行爲投訴
    • 取消許可證
    • 行政處罰
  • 已修改了聽證上訴的程序,便于同艾伯塔省勞工關系委員會目前的做法保持一致。
  • 加入了過渡期可上訴的內容,便于在改變行動前仍可提交上訴。

更多詳情:

信息收集與交換

這些變化爲政府獲取和分享信息提供了更多機會,有利于預防工傷事故的發生。

  • 艾伯塔省勞工部可以同艾省勞工賠償委員會(WCB-Alberta)以外的政府機構及其它外部組織共享數據。
  • 將定期發布更多有關雇主的信息。 其中包括:
    • 發給雇主的指令
    • 發給雇主(不包括工人)的傳票
    • 由官員撰寫的調查報告
    • 同意的指令
    • 獲批的指令
  • WCB資助的健康和安全協會必須每年向政府提交報告以供審核。 政府可就該協會職業健康與安全工作的有效性提出改進建議。
  • 省政府可以在艾伯塔省指定某些組織和項目用于宣傳職業安全與健康。

聯系方式

與OHS聯系:

電話: 780-415-8690 (愛民頓)
免費電話: 1-866-415-8690 
TTY: 780-427-9999 (愛民頓)
TTY: 1-800-232-7215

咨詢專家