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基本規則

該法規允許僱主依法從員工收入中扣減部分費用。 每筆扣減金額以及扣減原因必須在員工的薪酬報表中詳細列出。

僱主只能因下列情況,從員工收入中扣減相關費用:

  • 法律要求的,例如聯邦稅和省稅、加拿大養老金計劃的供款、失業保險金的保費或法庭要求的債務扣押款
  • 由集體協議(例如工會協議)授權的,或
  • 由員工書面授權的

員工開始工作時,可以書面同意在收入中扣減下列費用:

  • 公司養老金計劃
  • 牙科計劃
  • 社會基金
  • 註冊退休儲蓄計劃

可扣減的食宿費

膳食和住宿

僱主可以在員工書面授權下,將其工資降至最低工資以下,最多扣減額為:

  • 僱主向員工提供住宿: 每天可扣減$4.41
  • 僱主向員工提供膳食:每餐可扣減$3.35;不能扣減未消費的餐費

不可扣減的費用

在任何情況下,僱主都不得扣減某些費用。其中包括:

制服

僱主不能以支付制服費為由降低員工的工資。不允許扣減制服費。這包括與購買、使用、租賃、清潔或修改制服以及其他任何與工作時特殊着裝要求相關的費用。如果僱主扣減個人防護裝備(PPE)費,需要遵守 “費用扣減與收入”第12(c)節的規定,並需要員工的書面授權。

根據 《職業健康與安全法》 ,僱主必須在必要時向工人提供呼吸防護設備。對於其他類型的個人防護裝備,僱主必須確保工人使用該裝備(既:沒有規定僱主必須提供該裝備)。在實踐中,僱主通常會為所有的PPE付費。在某些行業,例如建築業中,工人可能會經常更換僱主,他們通常會自備安全靴、安全帽和工作手套。

工作失誤

不允許因工作失誤而扣減員工工資。 工作失誤包括導致僱主損失的任何行為或疏漏。

工作失誤的例子包括對僱主車輛或設備的意外損壞以及在生產過程中犯的錯誤。

現金短缺或財產損失

如果其他人可以獲得現金或部分財產,則不能抵扣員工的收入。其他人包括僱主或其代表、其他員工或客戶。

如果涉及現金,必須允許員工自行計算其浮動匯率、清點銷售額、並以現金形式進行會計結算。 除非滿足這些條件並且員工提供了書面授權,否則僱主不能因現金短缺或財產損失為由而扣減員工的工資。

現金短缺或財產損失的例子包括客人在酒吧或餐廳消費后不付款就徑自離開、加油站加油后不付款就把車開走、以及餐館物品遭損壞等。

如何運用相關法律

《就業標準法》 第12條對僱主扣減員工的工資做出了相關限制。

免責聲明: 如果此信息與艾伯塔省《就業標準法規》之間存在任何差異,請以法規為準。

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