註明:

  • 某些鏈接可能會把您帶到英文內容中。
  • 如果英文和中文內容有出入,請以英文版本為準。

最低工資的含義

最低工資是法定的僱主需向僱員支付的最低工資。

最低時薪適用於成年人、酒品商店服務員和年輕人。另有針對部分銷售人員及住家僱員的最低周薪及月薪標準不在此列。詳情請查看:最低工資規定及豁免

約有25萬4千名艾伯塔省民 - 占所有工人的11% - 每小時收入低於15加元。 這些人有一半以上是全職工作,近40%是父母。

低收入者應該能負擔得起基本生活開銷,而無需向食品銀行求助。 因此,我們自2018年10月1日開始,將艾伯塔省的最低工資提高到15加元。

圖一: 最低工資標準

僱員類別 2017年10月1日 2018年10月1日
普通僱員 $13.60/小時 $15/小時
銷售人員(包括土地代理和某些專業人員) $542/ 周 $598/周
住家僱員(住在僱主家) $2,582/月 $2,848/月

為什麼要把最低工資調整到每小時15加幣?

調高最低工資有助於減少貧困,減輕社會輔助項目的負擔,並改善省內弱勢群體的生活質量。 它還可以提高員工滿意度,幫助僱主減少員工離職率,削減招聘和培訓的費用。 員工滿意度和生產力水平的提高能夠幫助企業提高利潤並擴展業務。

加拿大和美國最近的研究表明,逐步提高最低工資標準對整體就業水平沒有負面影響。 提高最低工資標準的積極作用包括:增加消費者支出,更有利於健康和改善工資不平等的現象,尤其是對婦女而言。

亞伯達省有哪些人的時薪低於$15?

大約有254,000人(約佔艾伯塔省僱員的11%)時薪低於15加元。

  • 63%的低收入者是女性
  • 37%是父母
  • 53%全職工作
  • 76%擁有長期工作

詳情參見: 艾伯塔省低收入概述: April 2017 – March 2018

僱主須知

我們是在逐步調整最低工資標準,以確保僱主提前得到信息,並有足夠的時間做出相應的準備。我們為了進一步幫助僱主:

  • 將小企業稅率從3%降低到2%
  • 推出加強版的創新券項目和中小企業扶植項目
  • 設立經濟發展與貿易部,為艾伯塔省私營企業的僱主提供經濟發展及多元化的一站式服務
  • 在未來5年內投入340億資金,用於支持艾伯塔省家庭及企業所需的現代、高效的基礎設施
  • 為ATB銀行和艾伯塔省企業提供更多資金,用於招商引資
  • 擴大艾伯塔省投資管理公司的授權範圍
  • 恢復夏季臨時就業計劃
  • 實施加拿大-艾伯塔就業補助金計劃。這是一項和加拿大聯邦政府合作的為期六年的計劃,旨在幫助僱主,通過更好的培訓員工來建立強大的勞動力隊伍。
  • 引入資本投資稅收抵免以鼓勵投資並幫助僱主創造就業機會

什麼是生活工資?

生活工資與最低工資不一樣。 生活工資是估算值,是對工人在特定社區支付實際生活成本所需收入的估算。

生活工資以時薪來計算,是一個家庭維持基本生活水平所需的收入。它把政府補貼計入家庭收入,並減去相應的扣除額度。 生活工資幫助人們脫貧,減輕家庭嚴重的財務壓力,並提供基本的經濟安全保障。

有消息認為,生活工資應該定在時薪18加元或更多,這要取決於所在地區。

將艾伯塔省的最低時薪提高到15加元是向生活工資逐步靠攏的合理而長期的步驟。這對低收入人群意義重大,也為僱主和各機構提供了足夠的調整時間。

生活工資:

  • 使工薪家庭有足夠收入支付其合理的開銷
  • 確保家庭不會承受嚴重的財務壓力
  • 是一個保守的合理的估算
  • 促進社會包容
  • 支持兒童健康發展的原則
  • 可得到重大而廣泛的社區支持
  • 是推廣托兒服務等社會計劃的渠道

欲了解更多信息 參閱 “加拿大生活工資” 中的艾伯塔省生活工資指數

最低工資議題的相關研究

提高最低工資產生的影響已被廣泛研究過。相關研究包括: