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基本规则

  • 如果员工为同一雇主工作的时间大于或等于90天,则有资格享受个人和家庭责任假。
  • 符合条件的员工可以享受这一假期而无需承担失去工作的风险。
  • 雇主对于符合条件的员工必须准予个人和家庭责任假,并在员工返岗时为其提供相同或等同的工作机会。
  • 除非在劳动合同或集体协议中另有规定,否则雇主没有义务在员工休假期间支付工资或福利。
  • 员工休此假期间,应被视为连续雇用期,并以此来计算服务年限。

员工休假资格

如果员工为同一雇主工作的时间大于或等于90天,则有资格享受个人和家庭责任假。

工作时间少于90天的员工仍有可能获准休假。 但是根据就业标准法规,雇主没有义务必须准假。

员工基于下列原因休个人和家庭责任假,被认为是必要的:

  • 员工本人的健康,或者,
  • 员工履行与家庭成员有关的家庭责任

雇主和员工可以达成协议:如果需要,员工可以用半天累计的方式休假。

谁被视为家庭成员?

以下所有人都被视为家庭成员:

  • 伴侣(配偶、同居伴侣或相互依存的成年人伙伴)
  • 父母、养父母、监护人
  • 子女、寄养子女、被监护人(子女)、伴侣子女
  • 兄弟姊妹
  • 孙子孙女
  • 祖父母
  • 与员工一起生活、被视为家庭成员的其他人

假期长度

员工每个日历年度最多可以休5天的个人和家庭责任假。本年度没有使用的这一假期不能在下一日历年度里继续使用。

通知雇主

员工必须尽可能提前向雇主请假。 法规不要求员工在休假前提供医疗证明或其他文件,但雇主可以自行制定相关政策。 一旦雇佣关系终止,雇主无须承担员工未休此假所产生的薪酬费用。

终止雇佣关系

雇主不得在员工休个人和家庭责任假期间,终止雇佣关系或解雇员工。一旦雇佣关系终止,雇主无须承担员工未休此假所产生的薪酬费用。

如果员工认为在终止雇佣关系的处理过程中有任何不妥之处,可以提交 就业标准投诉

如何运用法律

《就业标准法规》(法规)第2部分第7.6条列出了个人和家庭责任假的有关规定。该法规使符合条件的员工有权享受无薪假期,休假结束时雇主必须保证员工能回到相同或等同的工作岗位上。

免责声明: 如果此信息与艾伯塔省《就业标准法规》之间存在任何差异,请以该法规为准。

联系方式

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