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基本规则
- 如果员工为同一雇主工作的时间大于或等于90天，则有资格享受个人和家庭责任假。
- 符合条件的员工可以享受这一假期而无需承担失去工作的风险。
- 雇主对于符合条件的员工必须准予个人和家庭责任假，并在员工返岗时为其提供相同或等同的工作机会。
- 除非在劳动合同或集体协议中另有规定，否则雇主没有义务在员工休假期间支付工资或福利。
- 员工休此假期间，应被视为连续雇用期，并以此来计算服务年限。
员工休假资格
如果员工为同一雇主工作的时间大于或等于90天，则有资格享受个人和家庭责任假。
工作时间少于90天的员工仍有可能获准休假。 但是根据就业标准法规，雇主没有义务必须准假。
员工基于下列原因休个人和家庭责任假，被认为是必要的：
- 员工本人的健康，或者，
- 员工履行与家庭成员有关的家庭责任
雇主和员工可以达成协议：如果需要，员工可以用半天累计的方式休假。
谁被视为家庭成员？
以下所有人都被视为家庭成员：
- 伴侣（配偶、同居伴侣或相互依存的成年人伙伴）
- 父母、养父母、监护人
- 子女、寄养子女、被监护人（子女）、伴侣子女
- 兄弟姊妹
- 孙子孙女
- 祖父母
- 与员工一起生活、被视为家庭成员的其他人
假期长度
员工每个日历年度最多可以休5天的个人和家庭责任假。本年度没有使用的这一假期不能在下一日历年度里继续使用。
通知雇主
员工必须尽可能提前向雇主请假。 法规不要求员工在休假前提供医疗证明或其他文件，但雇主可以自行制定相关政策。 一旦雇佣关系终止，雇主无须承担员工未休此假所产生的薪酬费用。
终止雇佣关系
雇主不得在员工休个人和家庭责任假期间，终止雇佣关系或解雇员工。一旦雇佣关系终止，雇主无须承担员工未休此假所产生的薪酬费用。
如果员工认为在终止雇佣关系的处理过程中有任何不妥之处，可以提交 就业标准投诉。
如何运用法律
《就业标准法规》（法规）第2部分第7.6条列出了个人和家庭责任假的有关规定。该法规使符合条件的员工有权享受无薪假期，休假结束时雇主必须保证员工能回到相同或等同的工作岗位上。
免责声明: 如果此信息与艾伯塔省《就业标准法规》之间存在任何差异，请以该法规为准。