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基本规则

  • 雇主支付的工资不得低于最低工资。
  • 成人、酒品服务员、 青少年、 青年和残障人士的最低工资是相同的。
  • 工资不包括小费或因公开销。
  • 某些销售人员和家庭雇工的最低周薪和最低月薪需要单独计算。
  • 员工时薪不得低于最低时薪,每次到岗的工作时数最少要按3小时计算。即使因工作量不足3小时而导致员工提前离开,也必须按至少3小时来核算工资。员工因个人原因而无法做满3小时的情况除外。 《就业标准条例》(第2部分第11节)或已发布的差异性规则属于例外情况。
  • 提供食宿的雇主可以从员工最低工资里扣减相关费用:每次餐费抵扣不得超过$3.35;每日住宿费抵扣不得超过$4.41。

2017 - 2018年最低工资额

《就业标准条例》规定了以下最低工资额:

员工类别 2017年10月1日 2018年10月1日
多数员工 (广义上的最低工资) $13.6/小时 $15/小时
销售人员 (包括土地代理商和部分专业人士) $542/周 $598/周
家庭雇工(与雇主同住) $2582/月 $2848/月

最低周薪额

符合条件的员工可获得的最低周薪额为$542。

符合条件的员工包括:

  • 直销员
  • 售卖稍后送货的佣金制销售人员(指定路线的销售人员除外)
  • 汽车、卡车、娱乐休闲车或公交车销售人员
  • 移动屋销售员
  • 农机销售人员
  • 重型施工设备或道路施工设备的销售人员
  • 建筑商雇用的住宅销售人员
  • 土地代理商
  • 建筑师
  • 会计师
  • 正骨师
  • 牙医
  • 工程师或其他地球科学家
  • 律师
  • 验光师
  • 足科医生
  • 心理学家
  • 兽医
  • 农学家
  • (镶牙或修假牙的)牙托技师
  • 信息系统专业人员

家庭雇工工资额

最低工资额

  • 住在雇主家的雇工:每月$2,582。
  • 不住在雇主家的雇工:每小时$13.60。

符合条件的雇工

家庭雇工是在雇主住所工作的人,是为了照顾家庭成员以达到其舒适和便利的目的。 不定期照顾幼童者不被视为家庭雇工。

所有家庭雇工均有权获得以下福利:

  • 最低工资
  • 法定假日的带薪假 (statutory holidays)
  • 工资单及其抵扣额的副本
  • 每连续工作5小时,可享受至少30分钟带薪或无薪的休息时间
  • 每个工作周至少休息1天
  • 带薪休假 (vacations)
  • 终止雇佣合同的书面通知
  • 有工作保障的其他假期 (leaves)

住在雇主家的雇工:

  • 无论工作时数如何,雇主都必须支付全月最低工资
  • 如果雇工同意在一个月的部分时段内工作,例如仅限于早晨,则允许按比例计算每月最低工资
  • 对于住家雇工,雇主可以扣减相关费用:每日住宿费扣减不得超过$4.41;每次餐费扣减不得超过$3.35; 不能扣减没有消费的餐费

不住在雇主家的雇工:

  • 最低工资额适用于所有的工作时数
  • 从最低工资额中扣减的餐费每餐不能超过$3.35

以下就业标准不适用于家庭雇工:

  • 加班费
  • 最长工作时限

工作时数

短期工作的员工

不得低于3小时

每次要求员工短期工作或报告工作时数的时候,雇主必须按最低时薪支付至少3小时的工资。如果员工因个人原因无法做满3小时,支付最少3小时工资的规定则不适用。

如果员工连续工作时数少于3小时,雇主必须支付至少3小时的最低工资。

如果员工的常规时薪高于最低时薪,雇主可以按较高时薪的标准向他们支付少于3小时的工资。

不得低于2小时

以下员工必须获得至少2小时、大于或等于最低时薪的工资:

  • 校车司机
  • 由市政府、梅蒂斯定居点或社区服务组织经营的非营利性娱乐或体育项目的兼职员工
  • 家庭护理员
  • 上学日工作的青少年(13岁、 14岁和15岁)

欲查询更多信息,请参考 青少年就业法规

分班制的员工

如果要求员工实行分班制,并且两个班次的间隔期超过1小时,必须向员工支付上述每个班次的最低薪酬。

参加务必出席的会议或预定培训课程的员工

如果会议或培训发生在员工的固定休息日,雇主必须支付不低于最低工资的薪酬和加班费(如果适用)。如果会议或培训的时间少于3小时,需遵守3小时最低薪酬的规定。

还应注意以下几点:

  • 如果员工完成本班次后,需返岗参加会议或培训,雇主必须向员工支付达成协议的工资或加班费(如果适用),以较高的数额为准
  • 会议或培训时间内支付的工资不得低于最低工资
  • 员工获得的工资必须等于或超过短期工作时最低工资标准规定的额度
  • 如果会议或培训不是必须参加,但与员工的工作直接相关,并且员工也已参加,则必须支付已达成协议的工资以及加班费(如果适用); 员工必须获得不低于上述最低工资标准的薪酬

随叫随到或在家待命的员工

  • 如果不要求员工在家工作,雇主则无须支付工资; 处于“随叫随到”或“在家待命”的状态不被视为工作时间
  • 如果要求员工在家工作,则必须按照正常薪酬加上适用的加班时间为员工支付工资
  • 如果要求员工离家并向工作场所报告,一旦员工开始报告工作,就需遵循短期工作的最低工资标准

奖金制或佣金制薪酬

要核算某一工资结算期内,拿奖金制或佣金制薪酬的员工是否在所有工作时间内都获得等于或超过最低工资额的薪金,雇主必须先确定员工满足哪类最低薪酬的条件。

最低薪酬

雇主设定的一个工资结算期(最长1个月)的工资总和,然后除以该工资结算期的工作时数:

  • 如果计算出的时薪低于最低工资额,则必须按最低工资额核算所有的工时数
  • 如果计算出的时薪高于最低工资额,则必须按奖金制或佣金制的方法进行核算

本节不适用于有权获得最低周薪的员工,因为无须每日记录工时数。

可扣减的费用

膳食和住宿

雇主可以在员工的书面授权下,将员工的工资降至最低工资以下,扣减额度最多为:

  • 雇主向员工提供住宿: 每天可扣减$4.41
  • 雇主向员工提供膳食:每餐可扣减$3.35;不能扣减未用的餐费

制服

不允许扣减制服费。 这包括与购买、使用、清洁、修改制服以及其他任何与工作时特殊着装要求相关的费用。

有关详细信息,请参阅 薪酬的支付

受豁免的职业

以下员工不受最低工资标准的限制:

  • 房地产经纪人
  • 证券销售人员
  • 全佣金制的保险销售员
  • 参加艾伯塔省政府批准的工作经验班的学生
  • 参加根据“学校法”而提供的校外教育课程的学生
  • 影视制作中的临时演员
  • 在非营利性的教育或娱乐营地专门为儿童、残障人士或宗教团体服务的辅导员或讲师
  • 市政警署工作人员
  • 大专院校学术人员

如何运用相关法律

就业标准法 第138(1)(f)条授权总督制定关于最低工资的规定。

就业标准条例 sets the minimum wage for employees.

免责声明: 如果此信息与艾伯塔省就业标准法规之间存在任何差异,请以法规为准。

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