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基本规则

该法规允许雇主依法从员工收入中扣减部分费用。 每笔扣减金额以及扣减原因必须在员工的薪酬报表中详细列出。

雇主只能因下列情况,从员工收入中扣减相关费用:

  • 法律要求的,例如联邦税和省税、加拿大养老金计划的供款、失业保险金的保费或法庭要求的债务扣押款
  • 由集体协议(例如工会协议)授权的,或
  • 由员工书面授权的

员工开始工作时,可以书面同意在收入中扣减下列费用:

  • 公司养老金计划
  • 牙科计划
  • 社会基金
  • 注册退休储蓄计划

可扣减的食宿费

膳食和住宿

雇主可以在员工书面授权下,将其工资降至最低工资以下,最多扣减额为:

  • 雇主向员工提供住宿: 每天可扣减$4.41
  • 雇主向员工提供膳食:每餐可扣减$3.35;不能扣减未消费的餐费

不可扣减的费用

在任何情况下,雇主都不得扣减某些费用。其中包括:

制服

雇主不能以支付制服费为由降低员工的工资。不允许扣减制服费。这包括与购买、使用、租赁、清洁或修改制服以及其他任何与工作时特殊着装要求相关的费用。如果雇主扣减个人防护装备(PPE)费,需要遵守 “费用扣减与收入”第12(c)节的规定,并需要员工的书面授权。

根据 《职业健康与安全法》 ,雇主必须在必要时向工人提供呼吸防护设备。对于其他类型的个人防护装备,雇主必须确保工人使用该装备(既:没有规定雇主必须提供该装备)。在实践中,雇主通常会为所有的PPE付费。在某些行业,例如建筑业中,工人可能会经常更换雇主,他们通常会自备安全靴、安全帽和工作手套。

工作失误

不允许因工作失误而扣减员工工资。 工作失误包括导致雇主损失的任何行为或疏漏。

工作失误的例子包括对雇主车辆或设备的意外损坏以及在生产过程中犯的错误。

现金短缺或财产损失

如果其他人可以获得现金或部分财产,则不能抵扣员工的收入。其他人包括雇主或其代表、其他员工或客户。

如果涉及现金,必须允许员工自行计算其浮动汇率、清点销售额、并以现金形式进行会计结算。 除非满足这些条件并且员工提供了书面授权,否则雇主不能因现金短缺或财产损失为由而扣减员工的工资。

现金短缺或财产损失的例子包括客人在酒吧或餐厅消费后不付款就径自离开、加油站加油后不付款就把车开走、以及餐馆物品遭损坏等。

如何运用相关法律

《就业标准法》 第12条对雇主扣减员工的工资做出了相关限制。

免责声明: 如果此信息与艾伯塔省《就业标准法规》之间存在任何差异,请以法规为准。

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