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最低工资的含义

最低工资是法定的雇主需向雇员支付的最低工资。

最低时薪适用于成年人、酒品商店服务员和年轻人。另有针对部分销售人员及住家雇员的最低周薪及月薪标准不在此列。详情请查看:最低工资规定及豁免

约有25万4千名艾伯塔省民 - 占所有工人的11% - 每小时收入低于15加元。 这些人有一半以上是全职工作,近40%是父母。

低收入者应该能负担得起基本生活开销,而无需向食品银行求助。 因此,我们自2018年10月1日开始,将艾伯塔省的最低工资提高到15加元。

图一: 最低工资标准

雇员类别 2017年10月1日 2018年10月1日
普通雇员 $13.60/ 小时 $15/小时
销售人员(包括土地代理和某些专业人员) $542/ 周 $598/周
住家雇员 (住在雇主家) $2,582/月 $2,848/月

为什么要把最低工资调整到每小时15加币?

调高最低工资有助于减少贫困,减轻社会辅助项目的负担,并改善省内弱势群体的生活质量。 它还可以提高员工满意度,帮助雇主减少员工离职率,削减招聘和培训的费用。 员工满意度和生产力水平的提高能够帮助企业提高利润并扩展业务。

加拿大和美国最近的研究表明,逐步提高最低工资标准对整体就业水平没有负面影响。 提高最低工资标准的积极作用包括:增加消费者支出,更有利于健康和改善工资不平等的现象,尤其是对妇女而言。

阿尔伯塔省有哪些人的时薪低于$15?

大约有254,000人(约占艾伯塔省雇员的11%)时薪低于15加元。

  • 63%的低收入者是女性
  • 37%是父母
  • 53%全职工作
  • 76%拥有长期工作

详情参见:艾伯塔省低收入概述: April 2017 – March 2018

雇主须知

我们是在逐步调整最低工资标准,以确保雇主提前得到信息,并有足够的时间做出相应的准备。我们为了进一步帮助雇主:

  • 将小企业税率从3%降低到2%
  • 推出加强版的创新券项目和中小企业扶植项目
  • 设立经济发展与贸易部,为艾伯塔省私营企业的雇主提供经济发展及多元化的一站式服务
  • 在未来5年内投入340亿资金,用于支持艾伯塔省家庭及企业所需的现代、高效的基础设施
  • 为ATB银行和艾伯塔省企业提供更多资金,用于招商引资
  • 扩大艾伯塔省投资管理公司的授权范围
  • 恢复夏季临时就业计划
  • 实施加拿大-艾伯塔就业补助金计划。这是一项和加拿大联邦政府合作的为期六年的计划,旨在帮助雇主,通过更好的培训员工来建立强大的劳动力队伍。
  • 引入资本投资税收抵免以鼓励投资并帮助雇主创造就业机会

什么是生活工资?

生活工资与最低工资不一样。 生活工资是估算值,是对工人在特定社区支付实际生活成本所需收入的估算。

生活工资以时薪来计算,是一个家庭维持基本生活水平所需的收入。它把政府补贴计入家庭收入,并减去相应的扣除额度。 生活工资帮助人们脱贫,减轻家庭严重的财务压力,并提供基本的经济安全保障。

有消息认为,生活工资应该定在时薪18加元或更多,这要取决于所在地区。

将艾伯塔省的最低时薪提高到15加元是向生活工资逐步靠拢的合理而长期的步骤。这对低收入人群意义重大,也为雇主和各机构提供了足够的调整时间。

生活工资:

  • 使工薪家庭有足够收入支付其合理的开销
  • 确保家庭不会承受严重的财务压力
  • 是一个保守的合理的估算
  • 促进社会包容
  • 支持儿童健康发展的原则
  • 可得到重大而广泛的社区支持
  • 是推广托儿服务等社会计划的渠道

欲了解更多信息,请参阅 “加拿大生活工资” 中的 艾伯塔省生活工资指数

最低工资议题的相关研究

提高最低工资产生的影响已被广泛研究过。相关研究包括: