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Reglas básicas

  • Toda persona que haya estado trabajando con el mismo empleador por más de 90 días tiene la potestad de pedir permiso por luto.
  • Se puede pedir hasta tres días de permiso por luto por año calendario, no por fallecimiento.
  • Se puede pedir permiso en el trabajo por este concepto, sin correr el riesgo de perder su empleo.
  • El empleador tiene la obligación de dar permiso por luto a aquellos empleados que hayan estado trabajando por más de 90 días. Cuando el trabajador se reincorpore al centro laboral, el empleador deberá darle su mismo puesto de trabajo o uno equivalente.
  • El empleado debe pedir permiso a su empleador a la brevedad posible. Por ley, el empleado no necesita presentar una nota médica ni ninguna otra prueba para justificar su solicitud de permiso.
  • El empleador no tiene la obligación de pagar sueldos o beneficios durante el tiempo de permiso del trabajador, a no ser que se indique lo contrario en un contrato laboral o acuerdo sindical.
  • Para calcular los años de servicio, los días de permiso por luto se consideran como días de trabajo continuos.

Quién puede tomar días de permiso

Toda persona que esté trabajando con el mismo empleador por más de 90 días y haya sufrido la pérdida de un familiar o un embarazo puede pedir permiso por luto.

Si una persona lleva trabajando menos de 90 días con el mismo empleador, es posible que se le pueda dar permiso, pero el empleador no tiene la obligación de dárselo según la legislación de estándares de empleo de la provincia.

Fallecimiento de un familiar

El permiso por luto se puede tomar después del fallecimiento de un familiar directo o político. A continuación se presenta una lista de las personas que se consideran familiares.

Familiares del empleado:

  • cónyuge, pareja adulta interdependiente o conviviente,
  • hijos (propios o de su cónyuge/pareja),
  • hijos de acogida actuales o pasados (propios o de su cónyuge/pareja),
  • menores bajo tutela (actuales o pasados),
  • padres, padrastros y/o tutores actuales o pasados (propios o de su cónyuge/pareja);
  • padres de acogida actuales o pasados,
  • hermanos, medios hermanos, hermanastros (propios o de su cónyuge/pareja);
  • nietos (propios o de su cónyuge/pareja),
  • abuelos,
  • tíos (propios o de su cónyuge/pareja),
  • primos (propios o de su cónyuge/pareja),
  • una persona con quien no se tiene un vínculo familiar, pero a quien se le considera un familiar cercano.

Familiares del cónyuge, conviviente o pareja interdependiente:

  • hijos (propios o de su cónyuge/pareja),
  • menores bajo tutela (actuales o pasados),
  • padres, padrastros, padres de acogida,
  • hermanos, medios hermanos, hermanastros,
  • abuelos,
  • nietos,
  • tíos,
  • primos.

Pérdida de un embarazo

Un empleado puede tomar permiso por luto luego de haber sufrido la pérdida de un embarazo. Se entiende por pérdida de embarazo cualquier situación en la que el embarazo llega a su fin por razones que no sean el alumbramiento de un bebé vivo.

Una persona con derecho a luto por pérdida de un embarazo puede ser:

  • la persona que estaba embarazada,
  • el cónyuge o pareja de la persona que estaba embarazada,
  • cualquier otra persona que se habría convertido en padre o madre luego del alumbramiento (por ejemplo, padres adoptivos o padres por gestación subrogada).

Si la pérdida del embarazo ocurre faltando menos de 16 semanas para la fecha de alumbramiento, la persona que estaba embarazada también podría pedir permiso por maternidad.

Duración

Un empleado puede tomar hasta tres días de permiso por luto por año calendario. Los días que no se usen en un año dado no pueden llevarse al siguiente año calendario.

Aviso al empleador

El empleado debe avisar a su empleador acerca de su ausencia a la brevedad posible. Por ley, no se necesita presentar un certificado médico u otra documentación para pedir permiso por luto. Si un empleado no usa sus días de permiso disponibles, el empleador no tiene la obligación de compensar estos días si es que la relación laboral llegase a concluir.

Despido

Un empleador no puede despedir a un empleado mientras esté con permiso por luto o por solicitar este permiso. Si un empleado no usa sus días de permiso disponibles, el empleador no tiene la obligación de compensar estos días si es que la relación laboral llegase a terminar.

Si alguna persona siente que ha sido despedida injustamente, puede presentar una queja sobre estándares de empleo.

Cómo se aplica la ley

La Sección 2, División 7.6 del Código de Estándares de Empleo (el Código) establece las reglas para pedir permiso por luto. Esta legislación permite que las personas elegibles puedan pedir permiso de ausencia sin goce de sueldo, al final del cual deben reintegrarse a su trabajo ya sea en el mismo puesto o en uno equivalente.

Advertencia: Si hubiera discrepancia entre esta información y la legislación de los Estándares de Empleo de Alberta, la legislación es la que prevalece.