Tenga en cuenta:

  • Ten en cuenta que algunos enlaces presentados en esta página pueden llevarte a contenido que no está traducido al español.
  • En caso de que exista una discrepancia entre el contenido publicado en inglés y contenido traducido en cualquier otro idioma, siempre prevalecerá la versión en inglés.

¿Cómo funciona el salario mínimo?

El salario mínimo es la cantidad mínima que los empleadores pueden pagar a sus empleados por ley.

El salario mínimo por hora es el mismo para adultos, empleados que sirven bebidas alcohólicas (como barmans) y jóvenes. Hay un salario mínimo semanal y mensual separado para algunos agentes de ventas y para empleados domésticos. Obtén más información sobre las normas de salario mínimo y las exenciones.

Alrededor de 254,000 Albertanos, el 11% de todos los trabajadores, ganaban menos de $ 15 por hora. Más de la mitad de ellos trabajan tiempo completo y casi el 40% son padres de familia.

Las personas de bajos ingresos deben poder mantener a sus familias sin tener que visitar el banco de alimentos (food bank). Es por eso que el gobierno provincial cambió el salario mínimo de Alberta a $15 por hora a partir del 1ero de octubre del 2018.

Table 1: Salario mínimo por hora

Tipo de empleado Oct 1ero, 2017 Oct 1ero, 2018
General $13.60/hora $15/hora
Vendedores
(Incluyendo ‘Land Agents’ y ciertas profesiones)
$542/semana $598/semana
Empleados Domésticos
(Que viven en la residencia de sus empleadores)
$2,582/mes $2,848/mes

¿Por qué Alberta cambió a $15/hora?

Un salario mínimo más alto puede ayudar a:

  • reducir la pobreza
  • disminuir la carga fiscal de los programas de apoyo social
  • mejorar la calidad de vida de las personas vulnerables

También puede mejorar la satisfacción de los empleados, lo que puede ayudar a los empleadores a reducir la rotación de personal, el reclutamiento y los gastos de capacitación. Así mismo niveles más altos de satisfacción y productividad en los empleados pueden mejorar las ganancias del negocio y también las perspectivas de expansión de las empresas.

Por otro lado, estudios recientes en Canadá y los Estados Unidos han demostrado que los aumentos graduales al salario mínimo no tienen un efecto negativo en los niveles generales de empleo.

Entre algunos otros efectos positivos de aumentar el salario mínimo también podemos incluir; un incremento en el consumo de bienes, mejoras en la salud de las personas y menor desigualdad salarial, especialmente para las mujeres.

¿Quién hizo menos de $15/hora en Alberta?

Aproximadamente 254,000 personas o, alrededor del 11% de los empleados en Alberta, ganaron menos de $15 por hora, antes del 1ero de Octubre del 2018.

  • El 63% de las personas que ganan un salario mínimo son mujeres
  • 37% son padres de familia
  • El 53% trabaja de tiempo completo
  • El 76% tiene empleos permanentes

Para obtener información detallada, consulta El Perfil de Bajos Salarios en Alberta: Abril de 2017-Marzo de 2018.

Información para empleadores

El gobierno provincial introdujo los aumentos al salario mínimo de forma progresiva para garantizar que los empleadores estuvieran al tanto de los plazos con suficiente antelación, para que de esta forma pudiesen planificar en consecuencia. Para apoyar a los empleadores, hemos:

  • reducido la tasa de impuestos para pequeñas empresas del 3% al 2%.
  • introducido el programa de Mejora de los Bonos de Innovación y de Apoyo a las Pequeñas y Medianas Empresas, (Enhanced Innovation Voucher and Small/Medium Enterprises Support Program).
  • creado el ministerio de Desarrollo Económico y Comercio para proporcionar a los empresarios de Alberta una ventanilla única para el desarrollo económico y la diversificación.
  • dedicado $34 mil millones de dólares en los próximos 5 años para apoyar infraestructura moderna y eficiente para las empresas y familias de Alberta.
  • proporcionado más capital para ATB Financial y Alberta Enterprise para fomentar la inversión empresarial de Alberta.
  • ampliado el mandato para la Corporación de Gestión de Inversiones de Alberta.
  • restablecido el Programa de Empleo Temporal de Verano.
  • implementado la subvención de trabajo Canadá-Alberta, una iniciativa de seis años con el Gobierno Federal de Canadá para ayudar a los empresarios a formar una fuerza laboral sólida a través de la capacitación de sus trabajadores.
  • introducido el Crédito Fiscal a la Inversión de Capital (Capital Investment Tax Credit) para fomentar la inversión y apoyar la creación de empleos.

¿Qué es un salario digno?

Un salario digno no es lo mismo que el salario mínimo. Un salario digno es una estimación de lo que los trabajadores necesitan ganar para cubrir los costos reales de vida en poblaciones o localidades específicas.

El salario digno se calcula como el sueldo por hora con el cual una familia puede satisfacer sus necesidades básicas, una vez que las transferencias del gobierno se han agregado a los ingresos de la familia y las deducciones se han restado del total.

El salario digno libera a las familias de un grave estrés financiero al sacarlas de la pobreza, brindando un nivel básico de seguridad económica.

Algunas fuentes establecen esta cifra hasta en $18/hora o más, dependiendo de la región.

Aumentar el salario mínimo de Alberta a $15 por hora es un paso razonable que es significativo para las personas de bajos ingresos y les da a los empleadores y organizaciones tiempo para adaptarse.

Un salario digno:

  • permite a las familias trabajadoras tener ingresos suficientes para cubrir costos de vida razonables.
  • asegura que las familias no estén bajo un estrés financiero severo.
  • es una estimación conservadora, razonable.
  • promueve la inclusión social.
  • apoya los principios de desarrollo infantil saludable.
  • genera un apoyo comunitario significativo y amplio.
  • es un medio para promover los beneficios de programas sociales como las guarderías (Childcare).

Para obtener más información, consulta el Índice de Salarios Dignos en Alberta de Living Wage Canada.

Estudios sobre el salario mínimo

Existe una amplia investigación sobre los efectos en el aumento del salario mínimo. Entre los estudios más recientes se encuentran las siguientes publicaciones: