ملاحظة:

  • بعض الروابط قد تحيلك إلى المحتوى باللغة الإنجليزية
  • في حال وجود تضارب بين المحتوى باللغة الإنجليزية والمحتوى في اللغات الأخرى، يجب الاعتماد على المحتوى الإنجليزي

أمور هامة يجب معرفتها

يحق للعاملين رفض القيام بأعمال خطرة مع ضمان توفير الحماية لهم من التعرض لأعمال انتقامية بسبب ممارستهم لهذا الحق:

  • يجب مواصلة دفع أجور العاملين أثناء عملية التحقيق في رفض العمل
  • يجب أن يتأكد أصحاب العمل أن العاملين يفهمون المخاطر في مكان العمل، ويعرفون ما يجب الإبلاغ عنه، وأنهم يتلقون الدعم في ممارسة حقهم
  • يجب على أصحاب العمل التحقيق في حالة رفض العمل بالتعاون مع لجنة و ممثل الصحة والسلامة في مكان العمل؛ في حال وجود أي منهما
  • يجب على أصحاب العمل عدم اتخاذ أو التهديد باتخاذ إجراء تأديبي بحق أحد العامل بسبب ممارسة حقه وواجباته بموجب هذا القانون
  • يجوز تكليف عمال آخرين لأداء العمل إذا تم إبلاغهم برفض العمل، وسبب الرفض وإعلامهم بحقهم برفض العمل بعد أن يقرر صاحب العمل أن العمل لا يشكل خطراً

كيفية التطبيق

يحق للعاملين الذين يعملون في مواقع عمل منظمة وخاضعة لرقابة المقاطعة رفض القيام بأي عمل إذا توفرت لديهم الأسباب المعقولة للاعتقاد بأن العمل يشكل خطراً عليهم أو على شخص آخر.

إذا طُلب من أحد العاملين القيام بأعمال في ظل ظروف تنطوي على خطر على الصحة والسلامة، فهذا يعتبر مخالفاً لقوانين العمل في المقاطعة.

تعتبر الأعمال التي تنطوي على أخطار على الصحة والسلامة وغير المعتادة في بيئة العمل خطرة ويمكن أن تؤدي إلى رفض العمل.

كيفيةالتعامل مع الأعمال الخطرة

التزامات العاملين

إذا طُلب منك أداء عمل تعتقد بأنه قد يشكل خطراً عليك أو على شخص آخر، اتبع الخطوات التالية:

  1. لا تقم بالعمل
  2. أخبر صاحب العمل والمشرف أو أي شخص مسؤول في أقرب وقت ممكن برفضك العمل وسبب الرفض.
  3. يجب على صاحب العمل التحقيق واتخاذ الإجراءات اللازمة لإزالة الخطر.
    • قد يتضمن هذا تكليف صاحب العمل شخص عامل آخر مؤهل لإنجاز العمل أو تطبيق الضوابط الإدارية.
  4. ما لم يتم معالجة الخطر على الفور، يجب على صاحب العمل إعداد تقرير وإعطائك نسخة منه حال الانتهاء من التحقيق ويشرح فيه الإجراءات التي تم اتخاذها لمعالجة الخطر.
  5. تواصل مع مركز اتصال خدمات دعم ألبرتا إذا لم يوقف صاحب العمل أداء عمل تعتقد أنه خطيراً.
  6. قم بأعمال أخرى يكلفك بها صاحب العمل في هذه الأثناء، شريطة أن:
    • يمكنك القيام به بشكل معقول
    • يكون آمنا
  7. راجع التقرير المكتوب الذي زودك به صاحب العمل بشأن التحقيق في الخطر، والإجراءات التي اتخذوها لمعالجته.
  8. تواصل مع مركز اتصال خدمات دعم ألبرتا إذا رأيت أن صاحب العمل لم يعالج الأوضاع كما يجب.

التزامات صاحب العمل

إذا كنت صاحب عمل وتم إبلاغك بأن أحد العاملين لديك يرفض أداء عمل يعتقد بأنه غير آمن، فيجب عليك بموجب القانون التحقق من الخطر وإزالته.

إذا رفض أحد العاملين القيام بعمل غير آمن، عليك اتباع الخطوات التالية:

  1. التحقيق واتخاذ الإجراءات لإزالة الخطر.
  2. التأكد من عدم تكليف عامل آخر بأداء نفس العمل، أو استخدام نفس الأجهزة، ما لم:
    • يتم إزالة الخطر
    • العامل الذي كلف بأداء العمل غير معرض للخطر
    • تم إبلاغ العامل المكلف بالرفض وأسباب الرفض وحق رفض العمل الذي يشكل خطراً
  3. يمكنك تكليف العامل (الذي رفض العمل) بأداء عمل آخر ولكن دون أن يخسر شيئاً من أجوره.
  4. التوثيق الخطي:
    • إشعار الموظف
    • نتائج التحقيق
    • الإجراءت التي اتخذتها لتصحيح الوضع
  5. يجب عليك إشراك اللجنة المشتركة أو ممثل الصحة والسلامة في مكان أو العمل، في حال توفرهما في موقع العمل، في التحقيق.
  6. زود نسخة من التقرير الخطي إلى اللجنة المشتركة أو ممثل الصحة والسلامة في مكان أو العمل، في حال توفرهما في موقع العمل.
  7. إذا كان لديك أسئلة عن كيفية التعامل مع رفض العمال القيام بعمل يعتقدون بأنه غير آمن، اتصل بـ مركز اتصال خدمات دعم ألبرتا.

جهة الاتصال

للاتصال بمركز اتصال خدمات الصحة والسلامة في مكان العمل:

الهاتف: 780-415-8690 (إدمنتون)
الهاتف المجاني: 1-866-415-8690
الاتصال النصي 780-427-9999 :(TTY) (إدمنتون)
الاتصال النصي 1-800-232-7215 :(TTY)

اسأل خبير.