ملاحظة:

  • بعض الروابط قد تحيلك إلى المحتوى باللغة الإنجليزية
  • في حال وجود تضارب بين المحتوى باللغة الإنجليزية والمحتوى في اللغات الأخرى، يجب الاعتماد على المحتوى الإنجليزي

قواعد أساسية

  • يجوز منح الموظفين إجازة شخصية وأسرية إذا مضى على توظيفهم 90 يوم على الأقل لدى نفس صاحب العمل.
  • يجوز للموظفين المؤهلين التمتع بإجازة من العمل دون خطر التعرض لفقدان وظيفتهم.
  • يجب على أصحاب العمل منح إجازة شخصية وأسرية للموظفين المؤهلين وإعادتهم إلى نفس الوظيفة أو ما يعادلها لدى عودتهم إلى العمل.
  • أصحاب العمل غير ملزمين بدفع الأجور أو المستحقات للموظفين أثناء إجازتهم، ما لم ينص عقد التوظيف أو عقد العمل أو اتفاق المفاوضة الجماعية على ذلك.
  • يعتبر الموظفين المتمتعين بإجازة شخصية أو أسرية أنهم يعملون بشكل مستمر لأغراض احتساب سنوات الخدمة.

شروط أهلية الموظفين

يجوز منح الموظفين إجازة شخصية وأسرية إذ مضى على توظيفهم 90 يوم على الأقل لدى نفس صاحب العمل.

أما الموظفين الذين لم يمض على توظيفهم 90 يوم، فيجوز منحهم الإجازة، إلا أنه يجوز لصاحب العمل عدم منحهم الإجازة وذلك بموجب قانون معايير التوظيف المعتمد.

تعتبر الإجازة ضرورية في الحالات التالية:

  • الحالة الصحية للموظف، أو
  • لأداء الموظف مسؤوليته تجاه فرد من أفراد الأسرة ضمن مسؤولياته الأسرية

 يجوز أن يتفق صاحب العمل والموظف على تقسيم مدة الإجازة للموظف تدريجياً بمعدل نصف اليوم، إذا لزم الأمر.

من يعتبر فرد من الأسرة؟

 يعتبر جميع الأشخاص التاليين من أفراد العائلة:

  • الشريك (الزوج/الزوجة، الشريك البالغ أو الشريك المرتبط بزواج حسب القانون العام)
  • الوالدان، والوالدان الكفيلين (الحاضنون)، والأوصياء
  • الأطفال، والأطفال بالتبني، والأشخاص الخاضعون لوصاية، وأطفال الشريك
  • الأشقاء
  • الأحفاد
  • الأجداد
  • أي شخص آخر يقيم مع الموظف باعتباره فرد من العائلة

 مدة الإجازة

 يجوز للموظف أن يتمتع بإجازة شخصية أو أسرية لمدة تصل 5 أيام خلال كل سنة ميلادية. ولا يجوز ترحيل أي من أيام الإجازات الشخصية أو الأسرية غير المستخدمة إلى السنة الميلادية الجديدة.

تقديم طلب الإجازة

 يجب على الموظف تقديم طلب الإجازة إلى صاحب العمل في أقرب وقت مناسب قبل أخذ الإجازة. ولا يتطلب القانون تقديم شهادة طبية أو غيرها من المستندات من أجل التمتع بإجازة شخصية أو أسرية، إلا أنه يمكن للموظفين تقديم المستندات بطريقتهم الخاصة لأغراض التوثيق. ولا يلزم صاحب العمل دفع المستحقات عن أي أيام إجازة شخصية أو أسرية لم يستخدمها الموظف في حال إنهاء خدماته.

إنهاء الخدمات

لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمات موظف أو تسريحه من العمل إذا كان في إجازة شخصية أو أسرية. ولا يلزم صاحب العمل دفع المستحقات عن أي أيام إجازة شخصية أو أسرية لم يستخدمها الموظف في حال إنهاء خدماته.

يحق للموظف الذي يشعر أن خدماته أنهيت بشكل غير ملائم أن يتقدم بشكوى بشأن معايير التوظيف.

كيفية تطبيق القانون

يبين القسم 2 من الجزء 7.6 من قانون معايير التوظيف (القانون) قواعد التمتع بالإجازة الشخصية والأسرية. حيث يمنح القانون الحق للموظفين التمتع بإجازة غير مدفوعة الأجر، شريطة إعادتهم إلى نفس وظيفتهم أو ما يعادلها لدى عودتهم من الإجازة

إخلاء مسؤولية: حال وجود تضارب بين هذه المعلومات وقانون معايير التوظيف في ألبرتا، فإن القانون هو الذي يسري.

جهة الاتصال

اتصل بقسم معايير التوظيف أو سجّل للاطلاع على آخر المستجدات