Table of contents

ملاحظة:

  • بعض الروابط قد تحيلك إلى المحتوى باللغة الإنجليزية
  • في حال وجود تضارب بين المحتوى باللغة الإنجليزية والمحتوى في اللغات الأخرى، يجب الاعتماد على المحتوى الإنجليزي

قواعد أساسية

  • يجوز منح الموظفين إجازة حداد إذا مضى على توظيفهم 90 يوم على الأقل لدى نفس صاحب العمل.
  • يستحق الموظفون إجازة حداد لمدة 3 أيام في السنة، وليس عن كل حالة حداد.
  • يجوز للموظفين المؤهلين التمتع بإجازة دون التعرض لخطر فقدان وظيفتهم.
  • يجب على أصحاب العمل منح إجازة حداد للموظفين المؤهلين وإعادتهم إلى نفس الوظيفة أو ما يعادلها لدى عودتهم إلى العمل.
  • يجب على الموظفين تقديم إفادة برغبتهم في الحصول على إجازة الحداد إلى صاحب العمل في أقرب وقت ممكن ولكن القانون لا يشترط تقديم مذكرة طبية أو أي دليل آخر على الاستحقاق.
  • أصحاب العمل غير ملزمين بدفع الأجور أو المستحقات للموظفين أثناء إجازتهم، ما لم ينص عقد التوظيف أو عقد العمل أو اتفاق المفاوضة الجماعية على ذلك.
  • يعتبر الموظفون الممنوحون بإجازة حداد مستمرين في عملهم لأغراض احتساب سنوات الخدمة.

شروط أهلية الموظف

يجوز منح الموظفين إجازة حداد إذ مضى على توظيفهم 90 يوم على الأقل لدى نفس صاحب العمل.

أما الموظفين الذين لم يمض على توظيفهم 90 يوم، فيجوز منحهم الإجازة، إلا أنه يجوز لصاحب العمل عدم منحهم الإجازة وذلك بموجب قانون التوظيف المعتمد.

من يعتبر فرد من الأسرة؟

يجوز أخذ إجازة حداد بعد وفاة أحد أفراد من أقاربه من الدرجة الأولى/الأسرة المقربين. يعتبر جميع الأشخاص التاليين من أفراد العائلة:

أفراد أسرة الموظف:

  • الزوج/الزوجة، الشريك البالغ أو المرتبط بزواج حسب القانون العام
  • الأبناء (وشركاؤهم/شريكاتهم أزواجهم/ زوجاتهم)
  • الأبناء  بالتبني الحاليون أو السابقون  (شركاؤهم/شريكاتهم أزواجهم/ زوجاتهم)
  • الأشخاص الخاضعون لوصاية الموظف  حالياً أو سابقاً
  • الوالدان، وزَوْج الأُمّ/زَوْجَة الأَب، والأوصياء السابقين أو الحاليين  (وشركاؤهم/شريكاتهم أزواجهم/ زوجاتهم)
  • الوالدان بالتبني حالياً أو سابقاً
  • الأشقاء/الشقيقات والأخوة/الأخوات غير الأشقاء/الشقيقات، والأشقاء/الشقيقات من الأم أو الأب (وشركاؤهم/شريكاتهم أزواجهم/ زوجاتهم)
  • الأحفاد/الحفيدات، والأحفاد/الحفيدات بالتبني  (وشركاؤهم/شريكاتهم أزواجهم/ زوجاتهم)
  • الأجداد/الجدات، وأجداد/جدات الوالدين ووالديهم
  • العمات/الخالات والأعمام/الأخوال، والعمات/الأعمام بالتبني، والأخوال/الخالات بالتبني (وشركاؤهم/شريكاتهم أزواجهم/ زوجاتهم)
  • بنات الأخ/الأخت، وأبناء الأخ/الأخت  (وشركاؤهم/شريكاتهم أزواجهم/ زوجاتهم)
  • أي شخص ليس له صلة قرابة مع الموظف ولكن يعتبره فرد من أفراد العائلة المقربين

أفراد أسرة زوج/زوجة الموظف، أو الشريك / الشريكة في علاقة يعترف بها القانون، أو الشريك البالغ المستقل/الشريكة البالغة المستقلة:

  • الأبناء (وشركاؤهم/شريكاتهم أزواجهم/ زوجاتهم)
  • الأشخاص الخاضعون لوصاية  زوج/زوجة الموظف حالياً أو سابقاً
  • الوالدان، وزَوْج الأُمّ/زَوْجَة الأَب، والوالدان بالتبني
  • الأشقاء، والأخوة غير الأشقاء، والأشقاء بالتبني
  • الأجداد/الجدات
  • الأحفاد/الحفيدات
  • العمات/الخالات، والأعمام/الأخوال
  • أبناء/بنات الأخ، وأبناء/بنات الأخت

فقدان الحمل

يمكن أخذ إجازة الحداد بعد فقدان الحمل. فقدان الحمل هو أي حالة ينتهي فيها الحمل بخلاف الولادة لجنين حي.

الموظفون الذين تحق لهم الإجازة في هذه الحالة هم:

  • المرأة الحامل
  • الزوج أو الشريك القانوني للمرأة الحامل
  • أي شخص آخر كان من الممكن أن يكون أحد الوالدين نتيجة الحمل (مثل الوالدين بالتبني أو البديلين) إذا حدث فقدان الحمل في غضون 16 أسبوعًا من تاريخ المقدر للوضع، فقد تكون المرأة الحامل مؤهلة أيضًا للحصول على إجازة أمومة.

مدة الإجازة

يجوز للموظف أن يأخذ إجازة حداد لمدة تصل 3 أيام خلال كل سنة ميلادية. ولا يجوز ترحيل أي أيام إجازات غير مستخدمة إلى السنة الميلادية الجديدة.

تقديم طلب الإجازة

يجب على الموظف تقديم إشعار في أقرب وقت مناسب قبل أخذ الإجازة. ولا يتطلب القانون تقديم شهادة طبية أو غيرها من المستندات من أجل أخذ إجازة حداد، إلا أنه يمكن للموظفين تقديم المستندات بطريقتهم الخاصة. ولا يلزم صاحب العمل دفع المستحقات عن أي أيام إجازة لم يستخدمها الموظف في حال إنهاء خدماته.

إنهاء الخدمات

لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمات موظف أو تسريحه من العمل إذا كان في إجازة حداد. ولا يلزم صاحب العمل دفع المستحقات عن أي أيام إجازة لم يستخدمها الموظف في حال إنهاء خدماته.

يحق للموظف الذي يشعر أن خدماته أنهيت بشكل غير ملائم أن يتقدم بشكوى بشأن معايير التوظيف.

كيفية تطبيق القانون

يبين القسم 2 من الجزء 7.6 من قانون معايير التوظيف (القانون) قواعد إجازة الحداد. حيث يمنح القانون الحق للموظفين المؤهلين بأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر، شريطة إعادتهم إلى نفس وظيفتهم أو ما يعادلها لدى عودتهم من الإجازة.

إخلاء مسؤولية: في حال وجود تضارب بين هذه المعلومات وقانون معايير التوظيف في ألبرتا، فإن القانون هو الذي يسري.